En estos tiempos que vivimos de excepcionalidad reconforta volver a recuperar todas estas cosas que la Covid 19 nos ha quitado. El pasado pleno municipal volvíamos a vernos las caras toda la corporación después de más de un año de vernos solamente por la pantalla del ordenador en las diferentes comisiones y plenos. Un pleno importante por recuperar el debate y la reflexión desde la cercanía pero también por el contenido del debate de los puntos a aprobar.

Por fin ha dado sus frutos todo el trabajo realizado durante estos últimos meses. Y este Pleno del mes de abril aprobamos definidamente el PIEM, Plan de Igualdad de Empleadas y Empleados del Ayuntamiento de Alcañiz. Han sido unos meses intensos de análisis, cuestionarios, reuniones y de mucho trabajo para sacar adelante este Plan. Un Plan que no hemos querido que sea enorme sino sencillo y realizable, acorde a los recursos que tiene el Ayuntamiento de Alcañiz y sobre todo que se puedan poner en marcha esas 51 medidas que hemos aprobado. Unas medidas que van a contribuir a impregnar de políticas de igualdad todo el trabajo municipal y que han sido elaboradas a partir de las conclusiones que el diagnóstico ha mostrado. Lo que se pretende es corregir esas desigualdades de género que existen en la plantilla municipal. Trabajaremos para que, dentro de cuatro años, accedan por igual mujeres y hombres o que los puestos y áreas de actividad sean desempeñados indistintamente por mujeres y hombres en las mismas condiciones de trabajo. Pero lo más importante es trabajar para detectar desde la conciencia, el conocimiento y la capacidad las diferentes formas de discriminación y desigualdad que pueda haber en el Ayuntamiento de Alcañiz.

Yo tengo claro que es muy importante empezar a trabajar lo interno porque todo lo que ocurre en el ayuntamiento repercute en la ciudad y en la ciudadanía. Todo lo que aquí se trabaja es para proyectarlo a la ciudad y su gente. A partir de aquí comenzamos otro Plan, pero este es el PLIA, Plan Local de Igualdad de Alcañiz, donde vamos a poner temas muy interesantes y necesarios en el debate de la ciudad. Tendremos que desarrollar las líneas que queremos trabajar con los distintos grupos sociales y empresariales de Alcañiz. Yo creo que es imprescindible hacer un diagnóstico para poder tomar medidas en temas tan importantes y relevantes como la violencia machista, corresponsabilidad y cuidados, comunicación y cultura, la formación de empleo, la conciliación, el empoderamiento y participación; pero esto será trabajo de la comisión de igualdad del Ayuntamiento.

Estoy segura que van a ser meses de nuevo muy intensos pero también estoy segura que el trabajo merecerá la pena. Seguiremos poniendo en el centro de las políticas municipales la igualdad y trabajando para que Alcañiz sea mucho más igualitario, diverso y feminista.

María Milián – IU-Ganar Alcañiz