<< Contigo hacia el empleo >>
El departamento de Economía, Planificación y Empleo, a través del Instituto Aragonés de Empleo (INAEM) va a lanzar en las próximas semanas tres nuevos programas de formación para el empleo con un presupuesto total cercano a los 50 millones de euros. El Gobierno de Aragón ya ha dado luz verde a la convocatoria de programas experienciales de empleo y formación -que sustituyen a las hasta ahora escuelas taller y talleres de empleo- y de nuevas acciones de formación profesional para el empleo dirigida prioritariamente a personas desempleadas, además de autorizar el convenio para cualificar de nuevo a más de 300 antiguos trabajadores aragoneses del sector de la automoción.
De esos cerca de 50 millones de euros, más de 25 millones corresponden al Plan Cualifícate, que permitirá convocar nuevas ayudas para llevar a cabo acciones de formación profesional para el empleo dirigidas principalmente a mejorar la empleabilidad de aragoneses en paro. Próximamente será publicada en el Boletín Oficial de Aragón y se abrirá el plazo para que los centros colaboradores del INAEM puedan solicitar estas subvenciones y organizar nuevas acciones formativas.
También se publicará en las próximas semanas la convocatoria de ayudas -dotada con 22,8 millones de euros- para que Ayuntamientos y otras entidades locales o sin ánimos de lucro puedan desarrollar programas experienciales de formación y empleo, hasta ahora conocidos como escuelas taller y talleres de empleo. El pasado mes de julio el INAEM publicó las nuevas bases reguladoras de esta convocatoria que, aunque serán muy similares a las anteriores, incluye varias mejoras y modificaciones además de la denominación de los programas. Entre ellas, destaca el cambio de las modalidades y su duración, y la contratación del alumnado desde el inicio de los proyectos y no solo en su segunda fase, como sucedía hasta ahora en las escuelas taller.
Habrá tres modalidades de programas experienciales: programas de carácter general, con una duración de entre seis y doce meses, y dirigidos a personas desempleadas de cualquier edad; programas para menores de 30 años, de entre 12 y 24 meses de duración; y programas específicos para personas emprendedoras, que durarán seis meses y estarán dirigidos a personas desempleadas con un proyecto de empresa o entidad de economía social.
Sector de automoción
Además, el Gobierno de Aragón pone en marcha el convenio de colaboración entre el INAEM y los agentes sociales -CEOE, CEPYME, UGT y CCOO- para desarrollar, junto al Clúster de Automoción de Aragón (CAAR), un programa de apoyo a la reinserción laboral de antiguos trabajadores de este sector que contará con un presupuesto de 1,6 millones de euros. La financiación de este programa integral de orientación y recualificación proviene en su mayoría del Fondo Europeo de Adaptación a la Globalización (FEAG). El Parlamento Europeo aprobó el proyecto presentado por el INAEM para optar a este fondo, gracias al cual se va a mejorar la empleabilidad de 320 ex-trabajadores de la automoción que perdieron sus empleos a causa de la pandemia.
A partir de un diagnóstico personalizado, se ayudará a cada uno de los participantes en este programa a reorientar su carrera profesional. Para ello, se definirán itinerarios individualizados, ofreciéndoles orientación profesional, formación transversal y realizando labores de intermediación laboral para facilitar su reinserción en el mercado de trabajo. La formación que se les ofrezca estará orientada tanto a la actualización de competencias vinculadas a la digitalización y nuevos procesos de producción industrial ligados al sector de la automoción, como a la capacitación para trabajar en otros sectores en función del perfil de cada participante.
El INAEM convoca ayudas para que empresas y entidades formen y contraten
El Instituto Aragonés de Empleo (INAEM) abre una nueva convocatoria del programa de Acuerdos de Formación con Compromiso de Contratación, dotada con 905.874 euros. Esta herramienta del departamento de Economía, Planificación y Empleo permite a empresas y entidades recibir subvenciones y acompañamiento para formar a futuros trabajadores a medida de sus necesidades a cambio de comprometerse a contratar, al menos, a la mitad de los participantes en la formación organizada. Como novedad, además de reducir ese porcentaje de obligatoriedad de contratación del 60 al 50% si se realizan contrataciones de carácter indefinido, se ha incrementado la cuantía de las ayudas en general, una cifra que aumenta todavía más si las personas contratadas son menores de 35 años, parados de larga duración mayores de 45 o mujeres.
Para facilitar también la ejecución de actuaciones con alto contenido social e inclusivo, en los casos en los que la acción formativa se dirija en su totalidad a personas con discapacidad o en riesgo de exclusión, el porcentaje mínimo de contratación será del 40%, independientemente de la modalidad del contrato de trabajo. Así mismo, en los casos en los que las personas a contratar formen parte de un programa de integración social y laboral de personas con discapacidad, podrá admitirse la sustitución del compromiso inicial de contratación de una empresa por el suscrito con otra distinta que mejore las condiciones.
A través de estas subvenciones, el INAEM financia los procesos formativos a la carta dirigidos a personas desempleadas. La posterior contratación de las personas formadas deberá suponer un aumento de plantilla, por lo que no son subvencionables sustituciones del personal fijo, ni bajas de personas trabajadoras debidas a la voluntad del empresario o empleador, excepto en los casos de relevo generacional de la plantilla, siempre y cuando quienes accedan al empleo a través de este programa lo hagan en la misma modalidad contractual y esté amparado por un acuerdo con los trabajadores que se sustituyan o con su representación legal.
En 2021, el programa de Formación con Compromiso de Contratación logró un porcentaje de inserción laboral del 77% entre los participantes en estas acciones. En total, el año pasado se establecieron 9 de estos acuerdos con empresas y entidades aragonesas que permitieron formar a 286 trabajadores en un total de 16 cursos con 3.879 horas formativas. La formación más demandada por las empresas estuvo relacionada con tres familias profesionales: agraria-ganadería, fabricación mecánica, e informática y comunicaciones.
Acompañamiento del INAEM
Desde el momento en el que una empresa se pone en contacto con el INAEM y le comunica la necesidad de llevar a cabo un proceso de contratación de nuevos empleados, se le ofrece información sobre la disponibilidad de trabajadores y las posibilidades que ofrece la utilización de este programa de Formación con Compromiso de Contratación. Desde el Espacio Empresas y las unidades de asesoramiento de las que dispone el INAEM, se ofrece asistencia y acompañamiento directo y estrecho en la gestión y tramitación de los pasos a dar para culminar con éxito este procedimiento, logrando que la empresa participante pueda contratar personas trabajadoras con formación específica en sus actividades y procesos.
En caso de que la formación que esté disponible no se ajuste a las necesidades concretas de la empresa para los puestos a cubrir, los Servicios de Formación del INAEM ofrecen a la empresa la posibilidad de configurar, de manera ágil y específica, una especialidad formativa que responda plenamente a sus necesidades. A la hora de seleccionar los participantes en el proceso de formación con compromiso de contratación, la empresa protagoniza e interviene directamente en ese proceso, con el apoyo directo de los servicios que el INAEM le ofrece en este ámbito.
La convocatoria de ayudas para establecer nuevos acuerdos de formación con compromiso de contratación se ha publicó en el Boletín Oficial de Aragón del 7 de septiembre. El plazo para acceder a estas ayudas finaliza el próximo 30 de noviembre.
