Comité y dirección de la empresa pública SARGA han iniciado una ronda de negociaciones para un nuevo convenio colectivo, después del vencimiento del anterior en el año 2017 que se ha ido prolongado en los últimos 6 años. Así lo ha anunciado el Comité Intercentros de SARGA, la empresa pública con más plantilla de la Comunidad Autónoma y presente en todo el territorio, que destaca que se dan las "condiciones necesarias" para llegar a un consenso que mejore las condiciones laborales de los cerca de 1.500 efectivos. Por parte de la empresa, las negociaciones las encara una nueva gerencia a cargo de Jorge Escario.
Encima de la mesa se están analizando propuestas trianuales y se va a abordar, además del nuevo convenio, un plan de igualdad acorde a la empresa y una nueva Relación de puestos de trabajo (RPT) que creen "fundamental" para lograr un servicio con mayores garantías. "Encima de la mesa se han puesto temas que anteriormente se nos había dicho que no se iban a negociar. Con estas nuevas negociaciones estamos esperanzados", indica Rubén García, presidente del comité. Todo ello tras una huelga y numerosas protestas en Aragón sucedidas el pasado año para denunciar las "precarias condiciones" del colectivo. "Este 2024 en principio la plantilla va a trabajar todo el año en prevención de incendios forestales, eso nos coloca en un escalón mejor a la hora de negociar", matiza el presidente.
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Entre las reivindicaciones históricas está acordar una nueva RPT que marque los niveles salariales para cada una de las categorías laborales; incrementar el porcentaje de contratación de todos los elementos (PFV, brigadistas y conductores de autobomba); convertir los contratos a fijos indefinidos; o la denominación de bombero forestal y el reconocimiento del recorrido profesional y antigüedad. "Ahora mismo no estamos contratados como bomberos forestales, lo cual implica que muchas de las bajas que podamos tener por temas de salud no están contempladas en nuestra categoría. Somos peones de la selvicultura, pero luego nos mandan a incendios. Entendemos desde la parte social que hay un desajuste y esa es una reivindicación total", señala García. Desde el comité también demandan afianzar la plantilla para dar más servicio a la ciudadanía, en contingencias rurales.
Más de 120 trabajadores en el Bajo Aragón Histórico
La plantilla contribuye en gran medida a la vertebración del territorio rural como un servicio público «esencial» que solamente en el Bajo Aragón Histórico cuenta con más de 120 trabajadores dedicados a la prevención, detección y extinción. Son encargados de generar y mantener infraestructuras contra incendios forestales como son los cortafuegos o las áreas de protección de municipios que les permiten afrontar con mayor eficacia y seguridad su trabajo en época estival.
Desde el colectivo recuerdan, además, que un convenio favorable mejorara a su vez los servicios que SARGA presta a la sociedad aragonesa. La mesa de negociación está integrada por representantes de CGT, CC.OO, CSIF, OSTA, UGT Y SOA por la parte sindical. Se crearán distintas mesas de trabajo según los diferentes sectores que integra SARGA. Además de la situación de los trabajadores del Operativo Antiincendios, se negociará las condiciones para los trabajadores de oficinas, recogida de cadáveres y operativo de Espacios Naturales.
Las cuadrillas se encuentran realizando tareas de selvicultura, mantenimiento en el monte y mejora de infraestructuras en el medio forestal para prevención de incendios. En estos momentos el 20% de ellas están activadas para Extinción de cara a cualquier emergencia de incendio forestal, además de realizar las tareas diarias. Desde el Comité muestran su "preocupación" de cara a un nuevo verano muy seco y la desestacionalización de los incendios. "La plantilla tiene preocupación por lo que pueda venir, pero es una plantilla muy vocacional. Venimos de estar en unas condiciones laborales muy malas y todavía seguimos aquí. La confianza en la profesionalidad no se pierde", asegura García.
