El fin de una etapa que abre nuevas oportunidades
El desmontaje de la Central Térmica de Andorra viene acompañado de un plan de cierre que pretende crear empleo en el territorio desde este mismo otoño, con las tareas de desmantelamiento. Endesa ha apostado por cursos formativos en la zona
La chimenea de la Central Térmica de Andorra dejó de echar humo hace más de un mes. Poco a poco, la actividad en la planta ha ido desapareciendo, pero solo por unas semanas. Después del verano, el movimiento de trabajadores se intensificará y el ritmo volverá a ser frenético en las instalaciones. Y es que el desmantelamiento de la planta andorrana generará centenares de empleos en los próximos años. Las labores de desmontaje y puesta en marcha de renovables fruto del plan Futur-e de acompañamiento al cierre servirán para «ganar tiempo» a la esperada reindustrialización de la cuenca minera turolense. Concretamente, el plan de Acompañamiento al cierre de la Térmica contempla la creación total de 4.152 puestos de trabajo entre 2020 y 2026.
Endesa trabaja actualmente en el pliego de condiciones para externalizar los trabajos de desmantelamiento. En los contratos existe una cláusula en la que se obliga a la adjudicataria a contratar a al menos un 30% de personal de la zona, con bonificaciones si ese porcentaje llegara al 80. Para cumplir con ese propósito, la eléctrica está participando en la formación de personal de Andorra y las comarcas vecinas en trabajos específicos de desmantelamiento. Realizar estas labores es lo que pedían los trabajadores de las subcontratas de la Central Térmica -Nervión, Maessa…-, que se han quedado en el paro con el cierre de la planta.
Para poner en marcha las formaciones necesarias para llevar estas tareas de desmontaje a cabo, Endesa firmó un convenio con el Ayuntamiento de Andorra y el INAEM que se calificó de «histórico» porque «supuso el inicio de otra etapa para Andorra». Endesa imparte la formación de forma gratuita a 950 personas que selecciona el Instituto Aragonés de Empleo (INAEM). Son en total tres cursos. El primero es sobre tareas de desmantelamiento de las instalaciones, el segundo estará dirigido al montaje de placas solares y el tercero será un curso de operación y mantenimiento de plantas eólicas y solares. Se prevén más de 80.000 horas lectivas y la finalización está prevista para 2021: el primero se alargará hasta mayo y los otros dos hasta diciembre.
Los cursos
El primer curso comenzó el 29 de junio, con algo de retraso provocado por el estado de alarma. Fue el propio director general de Endesa en Aragón, Ignacio Montaner, quien participó en la apertura. Defendió que esta acción formativa tiene por objeto mejorar la confianza, el arraigo con la comunidad local y la empleabilidad de los trabajadores de la zona y, por tanto, que es «una de las medidas de creación de valor compartido contempladas en el plan Futur- e de Endesa».
Este primer curso está centrado en tareas de desmantelamiento de las instalaciones, en concreto en la prevención de riesgos laborales, y contará con la participación de 200 alumnos, repartidos en cuatro convocatorias. Son impartidos por SGS Tecnos y Quirón Prevención. Contemplan un módulo de formación de riesgos básicos, de 60 horas; un módulos de formación específica en trabajos de demolición, de 43 horas; formación en primeros auxilios, 20 horas; y 77 horas más de formación complementaria. Su finalización está prevista para mayo de 2021.
La segunda convocatoria de este curso comenzará en septiembre y ya están abiertos los plazos de inscripción.
El segundo curso, que estará dirigido al montaje de placas solares se extenderá a 600 alumnos en 12 convocatorias y constará de 48 horas.
El tercero, del que se realizarán 6 convocatorias, será un curso de operación y mantenimiento de plantas eólicas y solares en el que participarán 150 alumnos y tendrá 90 horas (30 de ellas, prácticas). Estos dos cursos serán impartidos por la empresa Ekypo, que ya ha participado en anteriores formaciones de Endesa, y se extenderán hasta diciembre de 2021.
El Plan de Futuro de Endesa incluye la recolocación y prejubilación de los 153 empleados de la Central a 30 de junio de 2020, así como dar «total prioridad» a la contratación de trabajadores de las empresas auxiliares para el desarrollo de las actividades de cierre y desmantelamiento de la planta, que se prolongarán durante un periodo aproximado de entre 4 y 6 años, y que generarán alrededor de 130 empleos. Así, aquellas personas que han trabajado a lo largo de estos últimos años en empresas contratistas tienen la oportunidad de realizar estos cursos de formación, tanto para sumarse a esos trabajos como para poder ser contratados en las nuevas instalaciones renovables que la empresa desarrollará en la zona.
EN CIFRAS
Plan Futur-e
El Plan Futur-e de Endesa tiene como objetivo final la construcción de 1.725 MW de potencia, de los que cuales 1.585 MW corresponderán a plantas fotovoltaicas y 140 MW a parques eólicos. Adicionalmente, se instalarán 160 megavatios de almacenamiento en baterías. El proyecto, que se ha diseñado en tres fases, finalizará en 2026.
La realización de estas instalaciones generará 4.014 empleos en la etapa de construcción y 138 empleos durante más de 25 años en las actividades de operación y mantenimiento de las plantas.
La primera fase, que se iniciará en enero 2021 y finalizará a principios de 2022, contempla la construcción de un parque fotovoltaico de 50 MW (presentado a tramitación administrativa), que se construirá dentro del perímetro de la actual central térmica, y la construcción de un parque eólico, de 49,4 MW de potencia (presentado también a tramitación administrativa), que se instalará en el término municipal de Ejulve.
La segunda fase prevé impulsar 235 megavatios de energía solar fotovoltaica y 54,3 MW de almacenamiento en baterías, y se instalará en gran medida dentro del perímetro de la actual central térmica. Se desarrollará a lo largo de 15 meses, entre marzo de 2022 y junio de 2023.
Para las dos primeras fases, Endesa ya posee punto de conexión, mientras que la tercera fase –de 1.390 megavatios–, depende de la asignación por parte del Ministerio para la Transición Ecológica de la capacidad de evacuación de la central térmica de Andorra.
En la mencionada tercera y última fase, que se iniciaría en mayo de 2023 y finalizaría a principios de 2026, se construirían 1.300 MW de potencia fotovoltaica, 90 MW de energía eólica y 105 MW de almacenamiento en baterías. La potencia asociada a estas fases se construiría en terrenos de los términos municipales de Andorra, Alcorisa, Alcañiz, Calanda e Híjar.
Estos proyectos de energías renovables son adicionales a los que la empresa está realizando en Aragón. Concretamente, Endesa conectó a la red en 2019 trece parques eólicos situados en las provincias de Teruel y Zaragoza, con una potencia total conjunta de 424 MW. Corresponden a la potencia que se adjudicó la compañía en la subasta de energías renovables organizada por el Gobierno en 2017.
Además, la empresa va a construir en 2020 en Zaragoza y Teruel parques eólicos con una potencia total de 82 MW. Todos estos planes de construcción de energías renovables vienen acompañados de sus correspondientes Planes CSV (Creación de Valor Compartido). Los planes CSV son diseñados junto con los agentes del entorno y su objetivo último es maximizar el impacto socio-económico que los proyectos tienen en la comunidad.
La construcción de esta nueva potencia, «facilitará importantes recursos a los municipios mencionados a través de los impuestos y tasas correspondientes, así como elevados ingresos en concepto de alquileres a los propietarios de los terrenos en los que sea ubicada».
La puesta en marcha de toda esta capacidad renovable responde a la estrategia de Endesa de descarbonizar plenamente su mix de generación en 2050, un proceso para el que, según el último Plan Estratégico de la empresa, se ha marcado el próximo hito de alcanzar 10,2 GW de capacidad instalada renovable en 2022, frente a los 7,4 GW estimados para final de 2019, con una inversión total de unos 3.800 millones de euros.
