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PLAN ARAGONÉS PARA LA MEJORA DE LA EMPLEABILIDAD JOVEN 2021-2023
ZARAGOZA. El Gobierno de Aragón y los cuatro agentes sociales –CEOE, CEPYME, UGT y CCOO- han diseñado un nuevo Plan Aragonés para la Mejora de la Empleabilidad Joven para el periodo 2021 – 2023 dotado con más de 126 millones de euros para estas tres anualidades. Se trata de la segunda edición del conocido como PAMEJ y en esta ocasión incluye 41 medidas diferentes dirigidas a mejorar las oportunidades laborales de los aragoneses de hasta 35 años y ofrecerles orientación personalizada; fomentar su formación y acompañamiento hacia la inserción laboral; e incentivar, mediante diversas líneas de ayudas, su contratación y emprendimiento.
La consejera de Economía, Planificación y Empleo, Marta Gastón, presentó el miércoles este plan en la sede central del Instituto Aragonés de Empleo (INAEM) junto al presidente de CEOE Aragón, Ricardo Mur; el secretario general de CEPYME Aragón, Carmelo Pérez; el secretario general de UGT Aragón, Daniel Alastuey; y secretario de Acción Sindical y Servicios Jurídicos de CCOO Aragón, Pablo Castillo.
«Queremos aproximar a nuestros jóvenes al tejido productivo. Pone el acento en la empleabilidad, la pasarela hacia la inserción laboral y destaca por su flexibilidad, por lo que se adaptará a las necesidades del mercado laboral», afirmó Marta Gastón.
El plan refuerza los programas de orientación y de nuevas oportunidades y apuesta por la formación especializada en digitalización, TIC, teletrabajo, economía circular y energías renovables. Destaca el aumento de la formación certificada para jóvenes de media o baja cualificación; o el fomento de la formación en alternancia con el empleo, la formación dual, el emprendimiento y la contratación de jóvenes desempleados a través de incentivos.
Medidas innovadoras
Entre las medidas más novedosas del PAMEJ 2021-2023 figuran, por ejemplo, nuevos programas de orientación flexible o las denominadas «Escuelas de Nuevas Oportunidades», dirigidas a jóvenes que hayan abandonado el sistema educativo o deseen reciclarse laboralmente y enfocar su carrera a un nuevo sector profesional. En ellas, los participantes serán atendidos de manera intensiva y continua, adquiriendo y mejorando competencias transversales y técnicas a través de acciones formativas y con un refuerzo continuo de personal especializado.
Por su parte, los «Programas Innovadores para el Empleo» permitirán desarrollar proyectos que atiendan las necesidades concretas de los jóvenes desempleados, buscando su inserción laboral o su retorno al sistema educativo. Tendrán cabida programas enfocados a territorios o sectores productivos concretos, iniciativas centradas en ciertos colectivos de jóvenes en base a sus características, o procesos de intervención innovadores.
El programa integral «Pro-Digital», dirigido preferentemente a egresados, con el objetivo de fomentar la formación en competencias digitales, nuevas tecnologías, robótica o industria 4.0, e incentivar mediante subvenciones la contratación de calidad y el emprendimiento de personas jóvenes formadas para que puedan trabajar en nuestra Comunidad. También se fomentará, a través de otro programa específico, la primera experiencia laboral de los jóvenes en una administración autonómica o local a través de contratos en prácticas, financiando los costes laborales de estos trabajadores.
Para fomentar la contratación de personas jóvenes investigadoras por parte de organismos de investigación y difusión de conocimientos, universidades públicas, centros o parques tecnológicos o entidades privadas sin ánimo de lucro, junto con empresas que inviertan en investigación e innovación pertenecientes al sector público, se pondrá en marcha el programa «Investigo». Se subvencionarán los costes laborales de las personas jóvenes contratadas, preferiblemente, para desarrollar iniciativas en ocupaciones relacionadas con la sanidad, transición ecológica, economía verde o digitalización de servicios.
FP Dual Laboral
También se prestará especial atención al fomento de la formación profesional dual en el ámbito laboral a través de un plan integral de ayudas para desarrollar actuaciones de este tipo tanto por parte de empresas como de los centros de formación colaboradores del INAEM. Se ofrecerá apoyo para la formación dirigida a obtener un certificado de profesionalidad y las tutorías, y ayudas para completar los gastos salariales que supongan los contratos de los jóvenes durante la formación, además de para fomentar su posterior contratación indefinida.
Ante la continua evolución del mercado laboral, otra de las medidas del PAMEJ contempla el desarrollo de desarrollo de acciones formativas breves que den respuesta inmediata a la detección de necesidades de conocimientos o competencias a través, por ejemplo, de los conocidos como MOOCS, píldoras online que faciliten una formación ágil y flexible.
En materia de formación, también se van a ampliar la especializada en el ámbito digital y nuevas tecnologías con líneas específicas, además de en otras materias como la economía circular y las energías renovables.
El Gobierno de Aragón y los agentes sociales han acordado este nuevo PAMEJ para el periodo 2021-2023 tras los buenos resultados obtenidos con el Plan Aragonés para la Mejora de la Empleabilidad Joven 2018-2020 y la especial incidencia de la situación de pandemia entre este colectivo. El anterior plan constaba de 35 medidas que, en su conjunto, fueron dotadas con 90,58 millones de euros. Gracias a él, se mejoró la empleabilidad de 58.633 jóvenes y se subvencionó la creación o el mantenimiento de 4.636 puestos de trabajo.
El INAEM convoca ayudas para fomentar la contratación estable de jóvenes hasta 35 años
El Boletín Oficial de Aragón (BOA) publicó este miércoles la convocatoria de subvenciones para la contratación de jóvenes cualificados, equivalentes a los costes de la Seguridad Social generados durante los 24 primeros meses de contrato. Este ejercicio estas ayudas cuentan con un presupuesto de 750.000 euros. El objetivo es generar oportunidades de empleo y formación laboral para los aragoneses de hasta 35 años, mientras se apoya a las empresas mitigando los costes salariales derivados de la contratación de nuevos trabajadores para empleos relacionados con su titulación universitaria, formación profesional o formación para el empleo.
Esta convocatoria de subvenciones fue puesta en marcha en 2018, en el marco del primer Plan Aragonés para la Mejora de la Empleabilidad Joven (PAMEJ), acordado entre el Gobierno de Aragón y los agentes sociales. Estas ayudas permiten mejorar la competitividad de las empresas gracias al talento y cualificación de los jóvenes que, a su vez, obtienen una oportunidad de empleo estable y de calidad con una duración mínima de dos años.
Para fomentar el empleo de calidad, se incrementa notablemente la subvención si los contratos son indefinidos. Además, las ayudas se aumentan un 10% si el centro de trabajo se encuentra ubicado en un municipio de menos de 5.000 habitantes, otro 10% si la persona joven contratada es mujer y un 50% si la mujer desempleada contratada es víctima de violencia de género.
La remuneración bruta que reciben los jóvenes contratados a través de estas subvenciones no puede ser inferior a las cuantías resultantes de multiplicar el salario mínimo interprofesional anual con 14 pagas por los coeficientes que se establecen, en función de la titulación académica, en las bases reguladoras de estas subvenciones. Además de la remuneración establecida, el contrato de trabajo debe incluir compromiso explícito con la formación de los trabajadores.
Las empresas tienen un mes desde la fecha de alta del trabajador en la Seguridad Social para solicitar estas ayudas, que permiten subvencionar contrataciones realizadas entre los días 1 de octubre de 2020 y 30 de septiembre de 2021, ambos inclusive. Para los contratos formalizados antes de la entrada en vigor de esta convocatoria, el plazo de presentación será de un mes a contar a partir de este jueves.
