Inspección del Trabajo aseguró en una charla en Alcañiz que no habrá visitas a empresas salvo que se reciban denuncias
El control del registro horario de los empleados despertó el viernes un gran interés por parte de las empresas bajoaragonesas. El Palacio Ardid de Alcañiz recibió una gran entrada para conocer más a fondo en una charla cómo se puede aplicar la norma que entró en vigor a mediados de mayo.
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social detalló que no se realizarán inspecciones de oficio en la provincia de Teruel pero sí se comprobará si las empresas se ajustan a la legalidad en caso de recibir una denuncia o si se realiza una visita por otro asunto.
La charla estuvo organizada conjuntamente por la Cámara de Comercio de Teruel, CEOE, MAZ y el Colegio Oficial de Graduados Sociales para explicar las dudas que genera la implantación del control horario, que se deberá guardar durante cuatro años. Se debe aplicar a la totalidad de trabajadores al margen de su categoría o grupo profesional y a todos los sectores salvo alta dirección, autónomos y cooperativas.
Si se constatan jornadas extraordinarias, se deberá asegurar su compensación en salario o descansos en los términos aplicables, permitiendo dar garantía de abono y cotización de las horas extras con descansos equivalentes salvo que sean fruto de otras fórmulas de flexibilidad del tiempo de trabajo.
