CSL-SPBA , específico de la profesión, es la primera fuerza sindical en la DPT
Más de mil personas se han inscrito en la convocatoria de pruebas selectivas para cubrir 29 plazas vacantes de bomberos funcionarios de la plantilla de la Diputación de Teruel. Trabajarán en los parques de Alcañiz, Teruel capital, Calamocha y Cuencas Mineras (pendiente de abrir en Montalbán). Concretamente, 1.069 interesados han sido admitidos en las pruebas selectivas y 33 han sido excluidos de forma provisional.
La Diputación Provincial de Teruel publicó en febrero las bases que han de regir la convocatoria de pruebas selectivas para cubrir un total de 49 plazas de bomberos. 20 se cubrirán mediante el sistema de concurso-oposición libre y 29 restantes por el sistema de oposición libre. Las primeras plazas corresponden a las ofertas de empleo público de los años 2015 (2), 2016 (1) y 2018 (13 + 4 de estabilización) y las 29 restantes corresponden a los años 2017 (1) y 2018 (28).
35 nuevos bomberos trabajarán en el parque de Teruel capital, 32 en el de Alcañiz, 19 en el de Calamocha y otros tantos en el de Cuencas Mineras.
Se trata de la mayor oferta de empleo público para el Servicio de Prevención y Extinción de Incendios y Salvamento de la institución provincial realizada en muchas décadas tras la cual la plantilla ascenderá a 104 bomberos frente a los 61 actuales. Representa un incremento de cerca del 60%.
El sindicato de Bomberos, el primero
Por otro lado, cabe destacar que por primera vez un sindicato específico de una profesión, el de bomberos, se ha quedado primero en las recientes elecciones sindicales de la Diputación de Teruel consolidándose como primera fuerza sindical. CSL-SPBA cuenta con 4 delegados, CSIF con tres y CC OO y UGT con uno cada uno.
El Sindicato Profesional de Bomberos, CSL-SPBA es independiente y está integrado mayoritariamente por bomberos profesionales aunque como explican fuentes del mismo, «luchan por los intereses de todos los trabajadores de la Diputación» ya que consideran que tienen intereses comunes que repercuten a todo el personal.
Empezaron su andadura con unos objetivos muy concretos relacionados con el servicio de bomberos y otros que repercutían a todos los departamentos que componen la institución.
Los proyectos en los que se está trabajando son el :mantenimiento de los parques actuales y la retirada de la guardia localizada.
En cuanto a los objetivos conseguidos hasta el momento, citan la convocatoria de 10 plazas de Oficial de turno, 3 de Subjefe de Intervención y 1 de Jefe de Intervención; y la creación de 49 plazas de bombero, relación de Puestos de Trabajo y de un Reglamento interno de bomberos (en proceso). También se ha solicitado la compra de vehículos, un nuevo parque de bomberos ubicado en Cuencas Mineras (Montalbán) ampliación de los mínimos de bomberos por turno, formación continúa y que se cubran inmediatamente las posibles plazas vacantes por Incapacidad Temporal, excedencias o liberaciones sindicales, entre otros.
