"Lo que también nos preocupa es la gente que se queda y cómo se queda". Con estas palabras, Jesús Ostariz, representante de CC.OO. Aragón ha valorado el reciente pacto alcanzado la noche del jueves sobre el ajuste de la plantilla de los supermercados Alcampo. El ERE, inicialmente previsto con 710 despidos, se ajusta finalmente a 663, de los cuales 96 corresponden a Aragón tras las negociaciones. Estos recortes de plantilla afectarán a 36 de las 124 tiendas que la compañía tiene distribuidas en Huesca, Zaragoza y Teruel. Sin embargo, por el momento, no se han especificado de manera individual los despidos, ya que se hace referencia exclusivamente a los puestos que serán eliminados en las tiendas de Alcampo en la comunidad autónoma.
En lo que respecta al Bajo Aragón Histórico y Cuencas Mineras, el pacto ha confirmado que el Alcampo de Utrillas no se verá afectado. Sin embargo, el supermercado de Caspe sufrirán el despido de dos trabajadores, que serán los directamente afectados por esta reestructuración.
En cuanto pacto alcanzado sobre el ERE, Ostariz señala que, aunque una situación de este tipo nunca es positiva, se ha logrado "lo menos malo" bajo las circunstancias actuales. La negociación ha permitido conseguir condiciones que, aunque mejorables, representan una mejora frente a los parámetros legales tras la reforma laboral.
Lo acordado la noche del jueves establece que la indemnización por despido será de 35 días por año trabajado, con un tope de 20 meses. En cuanto a los despidos previstos, la cifra se reduce a 663, dado que cinco tiendas pasarán al formato 7/7, con la posibilidad de disminuirla aún más a 565 si se logra la conversión de tres tiendas adicionales al mismo formato y se procede con la recolocación de vacantes. Además, aquellos trabajadores que experimenten una modificación en sus condiciones laborales podrán rescindir su contrato con una indemnización de 25 días por año trabajado, con un máximo de 15 meses. Por último, se ha abierto un plazo de voluntariedad para adscribirse al ERE, que estará vigente desde el lunes 16 de junio hasta el 25 de junio.
También se ha puesto en valor fomentar las salidas voluntarias. Ostariz ha explicado que el objetivo principal es que los empleados que deseen dejar la empresa puedan hacerlo de manera voluntaria, mientras que aquellos que opten por permanecer lo hagan en condiciones adecuadas. "Resulta que los propios trabajadores y trabajadoras nos están diciendo que se quieren ir". Eso es un problema para cualquier empresa y se lo tendrían que hacer mirar", ha añadido el representante, quien ha subrayado la importancia de una rotación de tareas y no la sobrecarga de trabajo en un mismo día.
En su reflexión, el representante destacó que si existiera una movilización efectiva en el sector, como una huelga o paros, las condiciones laborales podrían mejorar significativamente. Asimismo, el representante ha lamentado la falta de movilización y la pasividad de muchos trabajadores y sindicatos ante esta situación. "Si consiguiéramos que la gente se movilizara, podríamos tener condiciones mucho mejores. Pero, claro, hay algo que estamos haciendo mal los sindicatos", ha afirmado, subrayando que el esfuerzo colectivo podría cambiar la situación de miles de personas.
Por supuesto que hay algo que están haciendo mal los sindicatos, estar politizados básicamente.
Hay algo que estáis haciendo mal hace muuuchos años
Como Caspe va sobrado de puestos de trabajo…