¿Cuál es la situación a nivel de empleo en la provincia de Teruel?
A día de hoy hay una actividad muy dinámica prácticamente en toda la provincia. Las empresas están creciendo en puestos de trabajo y en producción, lo que también se traduce en esa necesidad de personal para cubrir los puestos. Además, estamos detectando que ciertas empresas cada vez requieren personal con una cualificación más especial.
¿Ha variado el perfil del trabajador que requieren las empresas?
Sí, aunque es cierto que ahora, realmente, se buscan y se necesitan vacantes en todos los perfiles. Desde peones de toda la vida, a puestos técnicos ya con una especialización.
¿Cómo ha evolucionado el número de desempleados frente a años anteriores?
Ha habido un descenso en Teruel y el resto de Aragón. A nivel provincial ahora mismo nos situamos en unos 4.000 desempleados. Son datos que demuestran que si una persona está preparada y quiere trabajar, tendrá posibilidades de empleo. En las oficinas vemos un constante movimiento, y es cierto que todavía tenemos un sector que, por edad, les cuesta más volver a entrar al mercado laboral, pero por lo general son cifras positivas.
¿Cómo se trabaja desde el INAEM para mantener estos buenos datos?
Siempre decimos que estamos a disposición tanto de los trabajadores como de las empresas. Hay empresas que contactan de forma habitual con nosotros para presentarnos ofertas de empleo, pero en ocasiones, cuando vemos que hay movimiento en alguna en concreto, somos nosotros los que nos ponemos en contacto para ofrecer nuestro apoyo. Tenemos un servicio gratuito con una base de datos muy amplia de trabajadores, y también tenemos la posibilidad de hacer una selección general o bien técnica que pueden necesitar las empresas para ajustar más el perfil que están buscando.
Otra de las apuestas del INAEM son los programas experienciales. ¿Cómo están funcionando?
Siempre han funcionado muy bien en toda la provincia. Actualmente están en funcionamiento 19 programas de este tipo que finalizarán entre febrero y marzo del año que viene y ya estamos en periodo de poner en marcha los siguientes. Es un tipo de formación muy diversificada, y que puede ir desde construcción, jardinería, servicios sociales…Y lo positivo es que se combinan dos factores: la formación con certificados de profesionalidad, así como la oportunidad de un puesto de trabajo. Al INAEM nos permiten llevar esos servicios a pueblos muy pequeños.
¿Qué porcentaje de inserción tienen estos programas?
Nuestros últimos datos sitúan un porcentaje de inserción de en torno al 69%. A veces incluso se producen contratos antes de finalizar la formación que ofrecen estos programas experienciales.
¿Ofrece el INAEM algún otro servicio que quizás sea más desconocido para la población y que pueda beneficiar a quien está buscando empleo?
Nuestra gran variedad de programas formativos para inserción, desempleados, ocupados…Para las personas que lo puedan necesitar también ofrecemos becas para que puedan formarse y beneficiarse de esas ayudas al mismo tiempo. De cara a las empresas también tenemos la llamada formación para el empleo, que se basa en ofrecerles subvenciones para costear la formación previa que requieren ciertos puestos de trabajo para que así puedan seguir sumando trabajadores.
Habéis estado presentes un año más en la Feria de Empleo del Bajo Aragón. ¿Qué impacto pueden tener este tipo de citas?
Son actos clave porque permiten un contacto directo entre jóvenes y personas que buscan empleo o mejorarlo, y las empresas. Es una feria que tiene un impacto que no hay que medir de forma inmediata en todos los casos, porque muchas veces se generan oportunidades a largo plazo. Hay empresas que vienen y van empleando contactos que consiguen hoy el resto del año.
¿Qué ventajas tienen territorios como el Bajo Aragón Histórico para ese afianzamiento del empleo?
Siempre decimos que si el Bajo Aragón destaca por algo es por su dinamismo, tanto por sus empresas-que están en constante crecimiento-como por su población. Siempre están buscando una mejora. Hay localidades muy potentes que tienen empresas de gran relevancia y es una zona atraviesa un momento muy dulce en lo que respecta a la creación de empleo.
¿Cuáles son las dificultades a las que deben seguir haciendo frente desde el INAEM?
Intentamos cubrir las ofertas de empleo, pero hay perfiles o contrataciones que nos siguen costando porque nos falta gente que quiera dar ese paso. Creo que tendríamos que ir a todas las zonas limítrofes para enseñar que Teruel, realmente, está en dinamismo, pero que necesitamos personal para que se animen a venir a la provincia.
Incluso que quienes se han ido decidan volver para desarrollarse profesionalmente aquí.
Así es. Necesitamos que la gente joven que tenemos en la provincia quiera apostar por quedarse, o bien salir a formarse, pero volver. Que vean que aquí hay oportunidades de empleo, dinamismo, y la posibilidad de crear un proyecto de vida.
¿Cómo ve el futuro? ¿Cree que se conseguirá ese cambio de perspectiva?
Creo que sí, porque la mentalidad está cambiando. Si comparamos el panorama actual con 25 años atrás ya hay un cambio notable. Si bien antes las oportunidades solo estaban fuera cuando te ibas a estudiar a otro sitio, ahora ya no hace falta ni irse. El tema del ocio, el dinamismo…es distinto, y son otros factores importantes porque la gente joven ya no solo prioriza el trabajo, sino también la calidad de vida y eso es algo que tenemos de sobra en la provincia de Teruel.
y el puerto seco ?