«Hay más hombres que mujeres en el Consistorio Alcañizano y acceden al mismo más hombres que mujeres», «los roles de género están muy presentes en la marcada distribución de mujeres y hombres en las distintas áreas de actividad«, «las mujeres tienen perores condiciones de trabajo que los hombres», además «todo ello bajo el paraguas de espejismo de género (percepción generalizada de que se da una situación de igualdad entre empleados y empleadas). Estas son las principales conclusiones del diagnóstico realizado por el Área de Igualdad, de cara al diseño del Plan de Igualdad de Empleados y Empleadas Municipales del Ayuntamiento de Alcañiz cuyas medidas de actuación se elaborarán próximamente. Este diagnóstico ha sido aprobado por la Comisión Negociadora del Plan el pasado 1 de marzo, y detallado este viernes por la concejal de Igualdad, María Milián durante la rueda de prensa de presentación de los actos de 8M.
Entre los datos más destacados en cuanto al acceso a la institución y su permanencia en ella, este diagnóstico destaca que desde hace 15 años las mujeres se incorporan a la institución en menor proporción que los hombres (entre 20 y 30%), tal como consta en el informe. La plantilla está equilibrada entre mujeres y hombres entre el funcionariado (42% mujeres), y desequilibrada por mayoría de hombres entre el personal laboral (23% mujeres). Además se destaca una «escasa y esporádica» referencia a la igualdad de las oportunidades en las bases de las convocatorias y escaso uso del lenguaje inclusivo.
En referencia a los roles de género, hay una «alta segregación horizontal, lo que significa que el 92% de la plantilla trabajan en en puestos o colectivos masculinizados o feminizados. También consta una «marcada segregación vertical» en los grupos profesionales de mayor categoría. Los niveles y complementos específicos son mayores de media en los puestos ocupados por hombres. Destaca también la «sobrerrepresentación femenina» en las comisiones que abordan cuestiones relacionadas con la acción social y la igualdad. El diagnóstico también destaca que los sectores con mayor presencia femenina corresponden a tareas administrativas relacionadas con labores pedagógicas o de atención a personas. Los de mayor presencia masculina corresponden a policía, conductores, oficiales, conserjes, operarios, ordenanzas y peones.
Los resultados del análisis sobre las condiciones de trabajo también indican desigualdad. La temporalidad en el empleo afecta más a las mujeres que a los hombres (42% frente a 34%). Además, son las mujeres las que ocupan en mayor medida puestos de jornada reducida, especialmente los de media jornada (15% frente a 9%). La necesidad de conciliación afecta de manera parecida a mujeres y hombres, aunque son las mujeres las que más se acogen a las medidas de conciliación existentes (62% frente a 31%). Cabe destacar también que las reducciones de jornada por cuidado de hijos activas a fecha del análisis son solicitadas en su totalidad por mujeres.
En este informe diagnóstico consta que no se han detectado situaciones de acoso sexual o por razón de sexo ni hay procedimientos específicos desarrollados, aunque un 20% de las personas que han respondido el cuestionario han sufrido o conocen a alguien que ha sufrido discriminación por razón de sexo. Detectan más situaciones de discriminación sexual o por razón de sexo las mujeres que los hombres.
El informe concluye que hay una falta de política interna definida en materia de igualdad, aunque se está en proceso de definición y planificación de la misma. Cabe destacar , sin embargo, que hay una «alta valoración de la igualdad existente en la Corporación, en la línea de las respuestas de la plantilla.
En este ambicioso Plan llevan trabajando desde el pasado otoño tanto el consistorio como una empresa especializada. Estas conclusiones previas serán la base de las acciones estratégicas que se definan en él. «Se esta redactando este plan y próximamente debatiremos las medidas para que se implanten. Es muy importante, al final todo lo que pasa en el Ayuntamiento repercute en nuestra ciudad», ha destacado la representante del Área de Igualdad. Se espera que a finales del mes de marzo esté aprobado.
Plan de Igualdad Local
También se contempla un futuro Plan de Igualdad Local para el cual la participación ciudadana será fundamental. «La Comisión de Igualdad va a comenzar a contemplar los diferentes grupos de trabajo a constituir. «Se va a debatir que actores queremos que intervengan en este plan, está todo aún sin definir». El objetivo es conseguir primero un diagnóstico que reflejen la realidad de la ciudad, y en consecuencia unas «medidas efectivas» para corregir las desigualdades.
Tocaba la ración de igualdad de la semana.
Si todo el personal que entra al Ayuntamiento se somete a unas pruebas de acceso, no creo que haya una diferencia por clase sexo, sino que el opositor que mejor puntuación saque accederá al puesto
En la DGA el 75% de los funcionarios son…….. Tachin, tachin…..mujeres.
Toda una comisaría política. Aprovecha su condición de cargo público -o carga pública, si me permite utilizar el lenguaje inclusivo- para difundir mensajes ideológicos. Una cosa es la igualdad que todos y todas deseamos y que está amparada por la Constitución pero otra cosa es la paranoia feminista que persigue estigmatizar y criminalizar a los hombres. El colmo ya es que cuando no haya desigualdad que denunciar, ahora ya tienen el concepto de “espejismo de género”. Ese concepto les permitirá vivir en la queja y el señalamiento permanente.