Más de 600 personas asistieron este jueves al Recinto Ferial de Alcañiz para participar en la quinta edición de la Feria de Empleo del Bajo Aragón, una cita «clave» para una zona que, pese al auge de su tejido empresarial, sigue enfrentándose a una clara falta de personal en muchos sectores. En total, representantes de más de 30 empresas se sumaron a la iniciativa para dar a conocer los proyectos de la zona y encontrar personal para cubrir más de 200 ofertas.
La feria, organizada por la Cámara de Comercio de Teruel, enseñó el «amplio abanico» de ofertas del mercado actual. Las empresas necesitan cubrir desde empleos más ‘tradicionales’, como peones, albañiles o mecánicos, a perfiles más técnicos y especializados. Algunas como Motorland, por ejemplo, llegaban a la feria con unas 70 vacantes disponibles, según detallaron desde la Cámara. «Sectores como el de automoción o logística han triunfado este año, pero las opciones siguen siendo muy amplias», explicó Lupe Martínez, directora del Departamento de Formación y empleo.
«Queremos poder quedarnos a trabajar en nuestros pueblos»
Estudiates del grado básico. Alcorisa
Ilusionados y con currículum en mano y bolígrafo se pudo ver ayer a muchos estudiantes en la feria, entre ellos Daniel Salas, Wilmer Chabes, Azahara Flores, y Ratum Darius. Llegaron desde el instituto de Alcorisa, donde estudian un ciclo formativo de Grado Básico de FP. «Creemos que la feria nos puede servir para hacer más fácil el encontrar un trabajo de cara al futuro», dijeron mientras visitaban diferentes empresas.
Todos llegaron con la idea de en que querían trabajar una vez finalizados sus estudios: compostaje, mantenimiento de zonas verdes, e incluso bombero forestal. Aún así, otros también quieren seguir formándose antes de entrar de forma definitiva al mundo laboral. Azahara, por ejemplo, quiere estudiar para ser asistenta social, mientras que Wilmer también quiere estudiar alguna otra carrera.
Lo que sí tienen claro es una cosa: todos quieren poder quedarse a vivir en su pueblo una vez finalicen su etapa educativa.
Junto a ellos también llegaron otros estudiantes de diferentes localidades fuera de Alcañiz como Caspe, Valderrobres, Andorra, Caspe o Utrillas gracias al apoyo del Servicio Provincial de Educación.
«Los empresarios deberían apostar más por la contratación joven»
Estudiates del grado superior. Alcañiz
Juanjo Escalera y Amal Larhlid, estudiantes del grado superior de Asistencia a la Dirección en el CPIFP de Alcañiz, fueron otros de los jóvenes del territorio que pudieron dejar ayer su currículum a las diferentes empresas. En su caso, confían en que conseguirlo no será difícil porque «la administración está presente y es necesaria para todos los sectores». Sin embargo, sí hay algo que quisieron reivindicar fue la necesidad de que se apostara por incrementar la contratación de población joven. «A la hora de hacer una oferta piden perfiles jóvenes pero en los requisitos siempre hay algo de experiencia. Si venimos de un ciclo recién terminado quizás no alcanzamos esa cantidad de experiencia. Si cambiaran esos requisitos quizás tendríamos más oportunidades», concluyeron.
«Nos preocupa la salida al mundo laboral y que las empresas no confíen»
Estudiates del grado administrativo. Utrillas
No hemos venido buscando algo en concreto, pero estando aquí nos hemos dado cuenta de varias oportunidades». Así resumieron su paso por la feria Sara Blanco, Alazne Martínez, Lamyae Hanani, Yasmin Ech y Sara El Qouri, estudiantes de grado Administrativo en Utrillas. Motorland o la Guardia Civil fueron dos de las opciones que más le llamaron la atención. «Nos han dado una charla y nos han explicado a qué se dedican. Es de gran utilidad para nuestro futuro», explicaron.
En su caso, reconocen que sienten preocupación frente a la futura salida al mundo laboral. «Demasiado, porque piden mucha experiencia, más de la que tenemos. Quizás llegue una persona más mayor, pero sin nuestros estudios, y se le contrataría antes que a nosotras», lamentaron.
Aunque algunas preferirían conocer otras zonas y trabajar fuera de la provincia, otras de las estudiantes reconocen que preferirían hacerlo en Teruel, aunque temen «que no haya opciones». Valoraron que, ante ello, quizás deberían realizarse más eventos como esta feria. «Hemos venido desde Utrillas. Igual se podría hacer una feria similar allí, en nuestro pueblo,y de forma más seguida», concluyeron.
Y es que a pesar de no contar con datos concretos de inserción posterior a la feria, el balance de año en año es «más que positivo». «Las empresas que participaron en 2024, por ejemplo, nos confirmaron que incorporaron a todas las personas que dejaron sus currículums en la feria como parte de diferentes procesos de selección, por lo que el balance siempre es positivo», añadió Martínez.
Esta quinta edición el lema por el que se decidió apostar fue el de ‘Vuelve a casa’, con el objetivo de animar a todas aquellas personas que actualmente trabajan fuera del Bajo Aragón a que se propongan regresar.
La iniciativa responde a una realidad demográfica. Solo en la última década, cientos de jóvenes formados en la provincia han buscado empleo fuera ante la creencia de falta de oportunidades locales. «La feria pretende tender puentes para reconectar talento con territorio, reforzando el tejido empresarial y contribuyendo a fijar población en una de las zonas más afectadas por la despoblación en España», explicaron este jueves durante la inauguración, que contó con la participación del alcalde de Alcañiz, Miguel Ángel Estevan, acompañado por representantes de las entidades organizadoras; Raimundo Cubeles y Lupe Martínez, por la Cámara de Comercio de Teruel; Emilio Mallén, por Caja Rural de Teruel y Patricia Utrillas, directora provincial del INAEM.
Este año, además, a la feria también se sumaba el apoyo del Servicio Provincial de Educación, reforzando la conexión entre el sistema educativo y el mercado laboral, y cuya participación permitió movilizar al alumnado de Formación Profesional de los institutos de Alcañiz, Alcorisa, Andorra, Valderrobres, Caspe y Utrillas.
El movimiento a lo largo del recinto ferial fue notable a lo largo de todo el día. La elevada afluencia incluso generó colas en varios stands. En su quinta edición, la organización también apostó por ofrecer cambios en la disposición de los expositores. Además, también desplazaron hasta el recinto diferentes muestras de coches, camiones, e incluso un tanque de las Fuerzas Armadas, y que fueron el gran éxito de la jornada. «Es un evento que les permite un contacto directo con las empresas, así como con la maquinaria que pueden emplear en futuros trabajos», valoró la directora provincial del INAEM.
La cita contó igualmente con diversas actividades como charlas e intervenciones para animar a los participantes a conocer sectores disponibles en el medio rural. Abrió la mañana Carla Rivas, creadora de contenido de Almuniente (Huesca) que relató las oportunidades del territorio. «Jamás me imaginé poder trabajar en el mismo lugar donde me crié, pero hay posibilidades para conseguirlo», dijo.
Problemas de falta de personal
Aunque se pudo ver a adultos, la mayoría de público correspondía a jóvenes a punto de entrar al mercado laboral, quienes valoraron positivamente el evento, aunque sin dejar de reclamar que las empresas apostaran por la contratación de dicho sector a pesar de no contar con demasiada experiencia. Muchos lo defendieron como una solución ante la falta de personal.
Por parte de las empresas, las sensaciones fueron positivas. Desde Motorland, por ejemplo, reconocieron que la feria resultaba de gran utilidad para conseguir trabajadores para temporadas de eventos, en las que la plantilla debe incrementarse notablemente. «Nos permite renovar esas necesidades con caras nuevas. Apostamos por el talento joven, con nosotros pueden formarse poco a poco y empezando los fines de semana», Francisco Llerda, técnico de recursos humanos.
Aun así, en otros expositores, no se pasaron por alto las dificultades para conseguir personal. En el caso de HIFE llegaron buscando cubrir 15 ofertas de empleo de conductores en el territorio del Bajo Aragón Histórico, algo que catalogaron como difícil. «Es un sector al que la gente ya casi no quiere dedicarse», lamentó Paola Gordo, de Recursos Humanos. La solución para revertir este pensamiento pasa por dar a conocer lo positivo del sector, defendieron. «Es un empleo con el que se puede conseguir un buen salario, con dos días libres… También buscamos mecánicos y administrativos», añadió Gordo.
En la misma línea opinaron desde Derichebourg España, llegados de Albalate del Arzobispo. «Atraer gente al medio rural sigue siendo complicado, y las empresas cada vez lo tenemos más difícil para encontrar tanto personal cualificado como no», dijo Mónica Ariño, responsable local. En su caso, continúan innovando con diferentes medidas para conseguir atraer a nuevos trabajadores. «Llevamos unos años ya en los que hemos intentado optar por otras medidas, como la de facilitar el transporte. También hemos querido venir a esta feria para ganar en visibilidad, porque mucha gente todavía no sabe ni a lo que nos dedicamos», añadió Ariño.
De hecho, muchas otras empresas presentes también admitieron haberse reinventado porque «las prioridades han cambiado, especialmente las de los más jóvenes», como detallaron desde Océano Atlántico. «Antes se pensaba en trabajar, en ganar dinero y llevarlo al bolsillo, y poco más. Ahora la juventud busca bienestar, buen ambiente, formar parte de un proyecto…», defendió María Gascón, su responsable en la provincia de Teruel.
En la visión del grupo Nayox, urge apostar por la formación dual y trasladar a la sociedad los beneficios de esta opción formativa. «En muchos casos se considera la segunda opción, pero no debe entenderse así. También puede ser la primera, porque ya no es que solamente falten mecánicos, sino también carpinteros, albañiles, fontaneros.. Es importante captar a los estudiantes desde que están en tercero y cuarto de la ESO, y sobre todo a las familias, para explicarles que el hacer una carrera no es la única salida. Estamos buscando a trabajadores de FP que luego tienen buenas condiciones y salarios», afirmó Mª Carmen Rodríguez, responsable de Recursos Humanos.
Apostar por la contratación joven les ha servido durante estos años a la empresa Puyo Área Tecnológica. La evolución del medio rural y sus telecomunicaciones les ha obligado a ir creciendo paulatinamente, y en ello han sido fundamentales los vecinos jóvenes. «Tenemos un territorio lleno de talento. Nosotros tenemos muy buena experiencia a la hora de contratar a chicos que vienen de módulos, vienen muy bien preparados», dijo Sergio Puyo, CEO de la empresa.
El cambio de paradigma, y que ahora tengan que ser las empresas las que, en ocasiones, intenten acercarse a los trabajadores, ha llegado para quedarse. Y las empresas confirmaron que eventos como esta feria deben ser continuos. «Antes no existían este tipo de oportunidades. Es beneficioso tanto para ellos como para nosotros, porque consigue que el tejido empresarial continúe creciendo», defendió Ignacio Mir, de DS Smith en Andorra, quien se sorprendió gratamente de la respuesta en la cita.
En octubre de 2025, la provincia registraba 4.106 personas en situación de desempleo, según los datos del Instituto Aragonés de Empleo (INAEM). Frente a esta cifra, las empresas presentes en la feria han ofertado más de 200 puestos de trabajo, lo que evidencia una brecha entre la demanda y las vacantes, especialmente en sectores como industria, servicios, automoción, construcción, logística o atención sociosanitaria, donde la falta de perfiles especializados sigue siendo estructura.
