Los Médicos Internos Residentes (MIR) que, al acabar su formación especializada en toda España, elijan centros de difícil cobertura en Aragón percibirán un plus de fidelización de hasta 30.000 euros en los siguientes tres años. El primer año recibirán el 20% del total, es decir, 6.000 euros; el segundo año, el 30%, 9.000 euros; y el último año, el 50% restante, 15.000 euros. Esta medida de carácter económico se desarrollará en paralelo a la oferta de contratos de hasta tres años, el máximo que permite la ley. El programa de fidelización también contempla que los residentes que estén a punto de finalizar su periodo de formación puedan desempeñar de forma autónoma tareas propias de especialista, con su correspondiente remuneración.
Otras medidas son la contratación combinada en varios centros, las jornadas intensivas u horarios flexibles, la ayuda a la conciliación (como búsqueda de vivienda o asistencia al acceso escolar), el reconocimiento de méritos y la formación. El objetivo de este acuerdo -aprobado este viernes en la Mesa Sectorial de Sanidad gracias al apoyo de FTPS y que se implementará este año- es la fidelización del personal sanitario en formación del Salud, «tras su gran esfuerzo personal y el esfuerzo económico de toda la sociedad aragonesa en su formación». También se pretende «atraer el talento» de otras Comunidades Autónomas «ante la escasez de recursos humanos que dificulta la cobertura sanitaria en determinadas zonas básicas de salud».
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La gerente del Salud, Ana Castillo, subrayó la necesidad de hacer efectiva ya esta medida. «Salimos contentos de la mesa sectorial porque la orden de fidelización era apremiante. Hay determinadas especialidades MIR que acaban su formación en el mes de mayo y ya están recibiendo ofertas laborales de otras Comunidades Autónomas. Retrasar esta normativa podría suponer una pérdida de estos profesionales, que ya conocen nuestro sistema sanitario, a nuestros pacientes y a los consideramos de Aragón», explicó.
En Aragón, son centros de difícil cobertura todos los hospitales ubicados fuera de la ciudad de Zaragoza y los centros de salud y consultorios situados en 44 zonas básicas recogidas en el Anexo de la ORDEN SAN/447/2023 de 30 de marzo. En el sector de Alcañiz, además del Hospital, son las zonas de Alcorisa, Andorra, Calaceite, Cantavieja, Caspe, Maella, Mas de las Matas y Valderrobres. En las Cuencas Mineras son de difícil cobertura las zonas de Aliaga y Utrillas, pertenecientes al sector sanitario de Teruel.
Contratación combinada y horarios flexibles
La futura orden de fidelización permite que los residentes que estén a punto de finalizar su periodo de formación puedan desarrollar, con autonomía, en los centros considerados de difícil cobertura, las tareas propias de especialista, supervisadas por un tutor y/o colaborador docente, por lo que se les abonará el importe correspondiente a las funciones que efectivamente realicen. Todo ello, dentro del programa formativo de su especialidad, cuya finalización tendrá lugar según las previsiones del mismo.
Por lo que se refiere al reconocimiento de méritos, se otorgarán por cada mes de desempeño 0,25 puntos, hasta un máximo de 9, medida que se va a hacer extensiva también a los profesionales que ya trabajan en esos puestos de difícil cobertura. En el ámbito social, en aquellos casos en los que se trata de unidades familiares o parejas estables no casadas debidamente acreditadas, el Servicio Aragonés de Salud procurará realizar una propuesta de contratación combinada en uno o varios centros próximos.
Además, el Salud promoverá cuantos instrumentos jurídicos convengan con las diferentes entidades locales implicadas para ayudar en la búsqueda de vivienda, facilitar el establecimiento de los profesionales y de las unidades familiares, así como la asistencia al acceso escolar para los hijos de estos. Para favorecer una mayor conciliación de la vida personal y familiar del empleado, los residentes y profesionales sanitarios, previa autorización, podrán concentrar la prestación de sus servicios en jornadas intensivas o flexibilizar sus horarios, con el objeto de disminuir los inconvenientes causados por los desplazamientos, siempre supeditado a las necesidades del servicio.
El Salud también impulsará ofertas formativas y de másteres en instituciones públicas y privadas que se consideren asociados a las líneas de interés de la organización, favoreciendo el acceso a las mismas en condiciones ventajosas. Asimismo, con la finalidad de mantener sus habilidades y competencias profesionales, los residentes o profesionales sanitarios destinados en un hospital o centro de salud de los considerados de difícil cobertura, podrán realizar, de forma preferente, estancias periódicas en un hospital ubicado en la ciudad de Zaragoza en las condiciones que se determinen. El tiempo de desplazamiento entre centros se computará como jornada efectivamente trabajada.
CSIF rechaza el «plan vacío» de fidelización
El contenido del programa de fidelización fue presentado tanto a los Colegios Profesionales de Médicos y Enfermería, como a las organizaciones sindicales presentes en la Mesa Sectorial de Sanidad -CEMSATSE, CSIF, CCOO, UGT y FTPS-, con quienes se ha negociado en las últimas semanas. Solo FTPS apoyó esta propuesta, que se publicará en el Boletín Oficial de Aragón a través de una orden. La Mesa sí que aprobó por unanimidad la Oferta Pública de Empleo del Servicio Aragonés de Salud correspondiente al año 2024, que asciende a 509 plazas. También salió adelante la modificación del plan operativo para la prolongación en el servicio activo del personal del Salud, que permite que el personal de enfermería -al igual que el de medicina- pueda extender la jubilación hasta los 70 años.
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) expresó -a través de un comunicado de prensa- su rechazo al plan para la fidelización de los residentes. «Vemos necesario regular este tema, pero este documento es impreciso, crea desigualdades y tiene lagunas. No podemos consentir que la única medida salarial planteada sea solo para algunos profesionales que trabajan en los centros de difícil cobertura y no para todos», afirmó Jessica Fessenden, responsable de Sanidad de CSIF Aragón. Asimismo, el sindicato reclamó que se concreten los incentivos y baremos que se quedan «totalmente en el aire», como las ayudas para la vivienda. Por todo ello, pidió que se retire este plan y se cree un grupo de trabajo con carácter urgente para desarrollar un documento nuevo con «propuestas reales».
Por otro lado, CSIF también manifestó sus dudas con la propuesta para extender la jubilación para el personal de enfermería hasta los 70 años. «Cuando se aprobó la opción de la jubilación del personal médico a los 70 se nos presentaron los datos que lo justificaban, y nos pareció bien. Hemos solicitado información de la estimación de necesidades reales del personal de enfermería que justifiquen esta propuesta, pero no han proporcionado esta información», señaló Fessenden.
no entiendo que le pasa a la juventud, antes profesiones como practicante, médico, maestro, estaban toda una vida en el pueblo sin faltarles el trabajo y creando una familia.
Hoy en día parece que los pueblos tengan la peste, solo les gusta venir a pasar unos días de vacaciones y .
Pues que no se nos olvide que si en los pueblos no habita gente se acabaron las vacaciones.
De los urbanitas que todo lo saben hasta el mismísimo….
pues muy fácil ahora todo el mundo busca funcionario no trabajar y que Page el estado por eso hay mucha gente y como los despiden asi acabaremos con todo
Empezamos a buscar soluciones donde hay que buscarlas, pero me temo que un plan de incentivos que no vaya asociado a un plan de penalizaciones, nunca será realmente efectivo
Pues sí, porque hay cada uno suelto que para qué
que les ofrezcan un perrito piloto!!!!
Opino que ese plus también debería darse en otras profesiones, porque a ver quién se va a dar clase a según qué lugares! Ponen plazas de 3 años pero en ningún caso incentivan económicamente.
Si se establecieran los mismos criterios, que en educación este problema de que algunos sitios no se cubren las plazas no existiría.Por que se trata de diferente manera a un profesor que a un médico, es más valioso uno que otro? La enseñanza de un médico empieza dándosela un profesor ,que todo el mundo sea igual para la administración
Efectivamente, ¿Qué clase de mafia son los médicos??, a ningún maestro, guardia civil, bancario, secretario …le ofrecen esos incentivos (que pagamos todos). Te mandan a tal pueblo y allí te quedas unos cuantos años hasta que te puedes cambiar. Los que están en la bolsa, si les toca un pueblo » de difícil cobertura» y no quiere ir «el señorito-señorita», al final de la lista otra vez, verías tú que pronto se arreglaba la historia. Es indecente tener que ofrecer dinero para que vengan a cubrir un puesto de trabajo PUBLICO.
Ole tus narices Jessica Fessenden, no puedes consentir que la única medida salarial planteada sea solo para algunos profesionales pero si que puedes consentir que la prolongación en el servicio activo voluntariamente si que sea solamente para una determinada categoría.
Agravio comparativo se llama !!!!
Totalmente de acuerdo Maribel. Que todo el mundo sea igual para la administración.
quizá la mejor medida fuera tener vivienda gratis como pasaba antiguamente que en algunos pueblos el maestro tenía casa gratis, pero el mayor problema es que por regla general la gente joven rechaza vivir en medio rural aunque le paguen más que en la ciudad