El director general del Balneario de Ariño y Motorland son galardonados en la gala de la Asociación de Directivos de Aragón
Más de 1.000 directivos participaban este miércoles en la IX edición de la Convención de Directivos, organizada por la Asociación de Directivos de Aragón, ADEA. Ha sido escenario para entregar los ya tradicionales premios en diferentes categorías. Estos reconocimientos tienen como objetivo dar visibilidad a la excepcional labor que desempeñan en su día a día los responsables de empresas y entidades aragonesas. Reconocen la labor de los profesionales cuya tarea y responsabilidad se desarrolla en una empresa radicada en Aragón en cada una de las áreas de actividad en el ámbito de la empresa, se otorgan a 11 categorías diferentes.
En la categoría del Premio ADEA al Directivo de Teruel, Pedro Villanueva, director general del Hotel Balneario de Ariño, se ha alzado con el galardón. Villanueva dirige el establecimiento desde que este abrió sus puertas en el año 2014 y, desde entonces, se ha convertido en todo un referente termal en la provincia turolense. Los otros dos nominados eran Dominik Wiederhold, director-gerente de Ronal Ibérica, y Mikel Montserrat, director general de Pretersa Prenavisa.
Además, Motorland, ha recibido el premio a la Promoción Exterior, que recogió su director gerente Santiago Abad. En esta misma categoría estaban nominados Carlos Larraz, CEO y co-fundador de Funidelia, y Raimundo García-Figueras, CEO de Ariño Duglass.
Año a año, los datos de ocupación crecen exponencialmente y la calidad sigue aumentando, algo que ADEA ha querido reconocer con este galardón. El Balneario de Ariño es un hotel de 4 estrellas que cuenta con 46 habitaciones y un paisaje único que crea también turismo de experiencia, originado por el Río Martín.
Los premios ADEA reconocen las labores en otras diez áreas diferentes: «Gestión de Recursos Humanos», «Gestión Comercial-Marketing», «Promoción Exterior», «Desarrollo Logístico», «Emprendedor», «Innovación», «Labor Social», «Directivo de Huesca», «Trayectoria» y «Directivo de Aragón». Además, en esta edición se ha otorgado el «Premio especial al Centenario del Parque de Ordesa y Monte Perdido».
Así, el director general de la cadena Palafox Hoteles, Antonio Presencio, ha recibido este miércoles de manos del presidente de ADEA, Salvador Arenere, el Premio ADEA 2018 al Directivo de Aragón.
El Premio ADEA a una Trayectoria ha sido para el presidente de Casa Ganaderos de Zaragoza, Antonio Sierra, quien está al frente de esta empresa desde el año 1996. Además, Sierra fue diputado de las Cortes de Aragón entre los años 1983 al 1995 y consejero de Industria de 1985 a 1987. Actualmente también forma parte de la Academia Aragonesa de Gastronomía.
Salvador Arenere ha destacado que “después de escuchar a todos estos directivos, queda claro que las personas
transformarán el modo de ver y de pensar en las empresas”. Para Arenere, la 4ª Revolución Industrial “avanza cada vez más rápido y las personas estarán en el centro de todos estos cambios, ya que no sería posible sin ellas”. De esta forma, ha asegurado, “traerán nuevos estilos de vida, nuevos hábitos de consumo y nuevos pensamientos”.
La clausura ha corrido a cargo de la consejera de Economía, Industria y Empleo del Gobierno de Aragón, Marta Gastón, quien ha puesto en valor la educación y la formación de los jóvenes para garantizar la preservación de los valores
y la ética en el futuro. No en vano, Gastón ha reclamado un «trabajo conjunto entre la Administración, empresas y organizaciones» para asegurar que la digitalización de la economía se produzca «bajo un criterio sólido de ética». «Esa acción, a llevar a cabo conjuntamente, debe ir enfocada a que la formación, la aplicación de esos valores y ética necesaria estén impregnadas en las personas que diseñen esa economía digital y esa innovación», ha mantenido.
Un viaje a 1.200 km / h
Previamente, la sesión de tarde ha arrancado con la ponencia del director general de Airtificial Aerospace & Defense, Javier Moreno, para presentar un nuevo modelo de transporte que va a «transformar el tiempo del viaje de horas a minutos». Se trata de Hyperloop, una especie de tren que conectará ciudades y países de todo el mundo a través de una cápsula a 1.200 kilómetros/hora. Una de sus grandes innovaciones tecnológicas es la incorporación de sensores dentro de la estructura para conocer en tiempo real una posible incidencia. De esta forma, se podrán tomar acciones inmediatas, lo que supondrá una considerable mejora de la seguridad. «Ya se le está ofreciendo a la industria aeroespacial para que los aviones incorporen estos sensores», ha afirmado. Pero detrás de esta revolución del transporte se encuentran, como en todas las empresas, las personas. «Tenemos un excelente equipo formado y que está trabajando para que sea una realidad», ha señalado Moreno. Incluso, algunos se quedaron sin vacaciones en verano para poder presentar a tiempo esta nueva tecnología. «Me dijeron que estaban exhaustos pero tremendamente felices y nos hemos divertido muchísimo. Se le ha puesto pasión, pero se ha hecho un esfuerzo que va a ser parte de la historia», ha remarcado.
Talento, personas en el centro de todo
El talento es un término que se ha nombrado en varias ocasiones a lo largo de la jornada. Sin embargo, en la segunda mesa, titulada “Las personas en el centro de todo”, ha sido la temática principal. El Head of Talent de ManpowerGroup, CEO de
Right Management y Experto del Área de Coaching de Human Age Institute, Juan Carlos Cubeiro, ha asegurado que el talento es “escaso, valioso y que marca la diferencia”. Por ello, según Cubeiro, “no es de extrañar que el 27% de las vacantes no se cubran aun con un 15% de paro”. La misión de las empresas es “seducir al talento para progresar”. Sin embargo, como ha especificado el director general de PageGroup, Jaime Asnai González, actualmente la preocupación principal es ser capaces de atraer y retener el talento. “Hoy en día el trabajador escoge dónde trabajar y por ello hay que ofrecerle salud y conciliación”. Para atraerlo, PageGroup ha puesto en marcha nuevos paradigmas y nuevas tecnologías que permiten identificarlo con más rapidez. Igualmente, la responsable de Atracción de Talento y Employer Branding de Leroy Merlín, Ana Martín, también ha dado a conocer algunas de las pruebas o proyectos que la compañía tiene en marcha para elegir el mejor perfil. “Si aseguramos el talento, garantizaremos la expansión de la compañía”, ha asegurado. Martín ha concretado que hoy en día es necesario hablar en Recursos Humanos de “experiencia candidato”, donde medir cualidades como el apetito de investigación o la resilencia de cada uno.
Posteriormente, la socia en Talengo Mayte Martínez ha expuesto las claves para ser líder en el sector servicios, que engloba al 75% de la mano de obra ocupada en España. Para ello, ha resaltado que «los éxitos pasados ya no garantizan los éxitos en el futuro«, por lo que ese líder deberá adaptarse a unas nuevas habilidades en las relaciones con los clientes. «Nuestros clientes son cada vez más digitales. Nuestra manera de comunicarnos y relacionarlos con ellos ha cambiado completamente. Estamos intoxicados de datos y este líder deberá tener cierta habilidad para convertir ese dato en información de valor para su negocio«, ha manifestado.
Una de las empresas que han implantado cambios a lo largo de estos años para potenciar el talento es BBVA. Su responsable de Gestión de Talento, Pedro J. Méndez, ha asegurado que, en la era actual, “hay que transformarse o morir” y, sobre todo en el sector de la banca, “hay que tener en cuenta los valores de las personas en estos cambios”. Para una empresa, “los clientes siempre son lo primero”, ha asegurado, pero para satisfacer sus necesidades “hay que pensar en grande y trabajar en equipo”. En este sentido, Méndez ha destacado que las tecnologías deben facilitar a las personas su
labor y, por ello, “hay que impulsar la formación de los empleados”. En el caso de BBVA, “queremos conocer el estado de ánimo de nuestros trabajadores, conocer a nuestra plantilla y saber cómo piensan”, eso se hace, según el directivo, “a través la confianza ciega en todos los empleados”. Asimismo, Méndez ha asegurado que la transformación de una empresa y la identificación de visión, misión y valores “debe definirse con la ayuda de todos sus empleados”. La IX Convención de Directivos y Entrega de Premios ADEA no sería posible sin el apoyo del Gobierno de Aragón, Diputación Provincial de Huesca, Banco Santander, CaixaBank, Deloitte, Volkswagen Audi Zaragoza, BBVA, Edelvives, IDOM, Banco
Sabadell, Sacyr, ACCIONA e Ibercaja Banco.
