La provincia de Teruel necesitaría contratar a más de 4.000 trabajadores para frenar el desequilibrio, son los daros qeu se extraen del estudio sobre necesidad de empleo en la provincia de Teruel presentado por CEOE y CEPYME Teruel este lunes. Esta situación, señalan las organizaciones empresariales, es el resultado de una combinación de factores que incluyen el relevo generacional, la expansión de negocios y la rotación de personal. «Hay un importante desajuste en la mano de obra, especialmente en la hostelería y el turismo y tenemos que solventarlo desde la educación», señaló Juan Ciércoles, presidente de CEOE Teruel.
El estudio calcula también que el 74% de las empresas turolenses planean realizar incorporaciones en el próximo año, con independencia de su posición geográfica (rural-urbana) y del tamaño de la empresa. Algunos sectores clave como la hostelería y el turismo son quienes mayor capacidad de contratación están mostrando, y le siguen servicios profesionales e industria.
Los perfiles más demandados continúan siendo los de cualificación media-alta (52,1%), le siguen empleos que requieren una formación media-baja (32,3%), que, pese a los esfuerzos de digitalización y automatización de procesos, siguen teniendo una destacada importancia. Por último, los perfiles de cualificación alta, que requieren titulaciones superiores, son los menos demandados (15,6%). Este resultado refleja la sobrecualificación de trabajadores y la creación de pocos empleos de gran especialización y alto valor añadido, consecuencia del tamaño y la especialización del tejido empresarial español.
El salario trabajos nocturnos o en festivo como barreras
La inmovilidad geográfica, los horarios laborales que implican turnos, trabajo nocturno o festivos, y la insuficiencia en las retribuciones salariales son las principales barreras a la contratación que destacan los empresarios. Según el tejido empresarial turolense entrevistado, los trabajadores valoran especialmente una jornada laboral continua y evitar la nocturnidad o los festivos.
Como respuesta a estas barreras, las empresas están tomando medidas para mejorar la contratación y retención de talento. Las acciones incluyen la incorporación de planes de igualdad, iniciativas para favorecer la conciliación laboral y familiar, así como la implementación de estrategias empresariales orientadas a la retención de talento en su comarca. Además, subraya que el empleo es uno de los motores para hacer frente a la despoblación, por lo que es necesario adoptar medidas para superar estas barreras.
Recomendaciones para afrontarlo
Además de analizar el mercado, el estudio recoge una serie de medidas y recomendaciones para hacer frente a la situación laboral, donde la más importante es la necesidad de maximizar las ayudas al funcionamiento. Otra de las medidas para paliar la falta de mano de obra es la contratación de contingentes de trabajadores extranjeros. El estudio apunta que es importante establecer políticas de migración y empleo que faciliten la incorporación de trabajadores extranjeros, garantizando sus derechos.
El estudio propone también abordar el problema del relevo generacional invirtiendo en la creación de empleo y programas de educación adaptados a las necesidades locales en oficios con cada vez menos jóvenes formados. También propone la inversión en formación como una de las medidas. Los resultados determinan que existe un desajuste entre la oferta y la demanda debido a la falta de cualificación. Es por ello que es necesario apostar por la Formación Profesional Dual.
Apunta que es necesario proteger las micropymes del territorio, puesto que muchas de ellas prevén crecer durante 2024. Por este motivo, señala que apoyar a estas pequeñas empresas a través de incentivos y acceso a financiación debe impulsar la contratación de nuevo personal. Otra de las medidas es la colaboración entre las empresas y las instituciones públicas, como el Instituto Aragonés de Empleo (INAEM). Esto implica la puesta en marcha de programas de formación y recualificación para mejorar las habilidades de la fuerza laboral local, así como la promoción de oportunidades laborales y la colaboración con empresas locales para fomentar la creación de empleo. También cabe señalar la importancia de retener el talento joven de la provincia.
La mitad de las empresas si no fuese por los extranjeros no encontrarian personal para trabajar y la mayoría de estos trabajadores si no fuese por la necesidad tampoco trabajarían por los sueldos que cobran.Tal como esta la vida con sueldos de mil euros no dan para vivir, cada uno que saque las conclusiones que quiera
pero quién va a contratar con el coste que ello lleva????lo que tienen que hacer es desmontar los chiringuitos!!!
Me imagino que para currar de camarero y poco mas, ya que según los lobbies ekolojetas financiados por la 2030, no tiene que haber ni agricultura intensiva, ganadería, minería e industria. Solo paraiso del turismo.
Me gusta el vino .
Si ofrecieran una remuneración competitiva acordé al mercado laboral algunos de los que hoy trabajamos en Zaragoza regresaríamos a nuestras casas, en mi caso estaría dispuesta a perder un 20% de mi salario actual.
faltan 4.000???? medio Teruel está currando en valencia y zaragoza.eso si faltan exclavos para que los que tocan la pasta explotando a la gente no se queden sin su BMW nuevo cada año
ya vivo en Teruel y tengo que bajar y subir todos los días a Valencia para trabajar, cada uno que saque sus conclusiones
Mi conclusión es que estás perdiendo tres horas diarias de tu vida en acudir y volver del curro, aparte de que estás incrementando en una proporción muy alta las posibilidades de morir en un accidente de tráfico. Espero que te compense económicamente una forma de ver el trabajo que yo considero absurda.