El sindicato denuncia que el aumento de gasto en personal podría acabar generando despidos
El Ayuntamiento de Andorra aprobó en el último pleno municipal el convenio que regula las condiciones de trabajo de sus empleados, unas 140 personas. El texto definitivo contó con los apoyos de CCOO, el CSIF y el propio consistorio en la mesa de negociación; sin embargo, UGT se negó a firmarlo. El sindicato criticó este viernes en rueda de prensa la actualización de la norma y sugirió que se debe a motivos electoralistas. «El único sentido que tiene aprobar el convenio ahora es salir en la foto. Es muy fácil irte por la puerta grande y el que venga, que se apañe», valoraron en referencia a la alcaldesa de la localidad.
UGT entiende que la negociación no tendría que haberse producido dada la situación de incertidumbre de Andorra y considera que debería haberse aplazado hasta después de las elecciones. «Es un momento muy delicado. La central cesará su actividad y esto puede traer recortes de ingresos muy importantes para el Ayuntamiento que afectarán a la plantilla: cuanto más aumente el gasto en personal ahora, más puestos de trabajo corren peligro», explicó Paco Camín, miembro de la mesa de negociación y delegado sindical de UGT en el consistorio.
Asimismo, el sindicato critica la premura y el desarrollo de la negociación, que se retomó en febrero tras varios intentos fallidos desde 2015. UGT incide en que «había muy poco margen» y lamenta que el acuerdo se llevó a pleno sin que hubiera pasado previamente por una asamblea para que los trabajadores pudieran conocer las modificaciones y expresar su postura. «Estas no son formas de tramitar un documento tan importante y por eso no hemos firmado», argumentó Camín.
Las modificaciones del convenio
UGT también valora negativamente el nuevo documento, que considera sesgado. «Han beneficiado a la parte más representativa de los sindicatos firmantes, a los colectivos más cercanos a ellos», comentaron. Los cambios afectan a cerca de un 20% de los empleados municipales y UGT denuncia que el nuevo reparto no es equitativo. Según dieron a conocer, se ha incrementado la retribución de horas extra, pluses y guardias con distintos criterios. «A un grupo le suben 3€ el precio de la hora pero a otro 18€. Hay personas que de 19€ pasarán a cobrar la hora extra a 37€ y eso no es un reparto justo», subrayó el delegado sindical de UGT.
En este sentido, el sindicato contabilizó las horas extra, pluses y guardias de 2018 y señaló que, con las nuevas cifras, el gasto del consistorio en personal se aumentaría en 30.000 euros, cambio que no conciben. «A día de hoy esa cifra no supone un monto muy importante para el Ayuntamiento, pero en 2021 sin la Térmica sí que puede serlo. Podemos estar hablando de dos puestos de trabajo», valoró Camín.
El sindicato anunció que celebrará una asamblea de personal en la que valorarán si deciden impugnar el nuevo convenio.
Y cuando Endesa deje de pagar los casi dos millones de euros a año por los terrenos de la central , imagínense.lo que se avecina.
Bueno, y estos pájaros, también tenían opinión cuando los corrupptos vendieron ENDESA, con las gracias de Pizarro y sus pesebres,?
Un ayuntamiento en el que la alcaldesa cobra 2000€ rascándose.., unos municipales que canchan a sus anchas y gran parte de su tiempo lo emplean en charrar con las mozas,siempre para joder al pueblo.
Una brigada, la mayoría son más perros que niebla, que se van a almorzar a casa con vehículos del ayuntamiento
Unos trabajadores de oficina que pasan gran parte de la jornada laboral tomando café en el bar
Unas secretarias de la comarca que van a comprar en horario laboral
Alguien duda de que lo merezcan??