<< Contigo hacia el empleo >>
En Aragón, la Tasa de Actividad entre las personas con discapacidad es del 39,7%, lo que supone 5,4 puntos por encima de la tasa nacional y una de las dos comunidades autónomas con mejor tasa. Aun así, ésta se sitúa 36,4 puntos por debajo de la Tasa de Actividad de la población sin discapacidad. En términos de Paro Registrado, a finales de octubre de 2022 había en Aragón 2.619 desempleados con discapacidad, 35 menos que en el mismo mes de 2021.
El nivel de contratación de personas con discapacidad, en los tres primeros trimestres de 2022 ha sido de 5.327 contratos, 1.750 más que en el mismo periodo de 2020. Por otra parte, los trabajadores con discapacidad contratados en Centros Especiales de Empleo son más de 3.200.
Cada 3 de diciembre celebramos el Día Internacional de las Personas con Discapacidad con el objetivo de promover los derechos y el bienestar de las personas con discapacidad en todos los ámbitos de la sociedad. Y entre esos aspectos de la vida, el empleo constituye un elemento que ayuda a cerrar el círculo de la integración ya que funciona como un factor de cohesión y justicia social.
Así, durante 2022, el Gobierno de Aragón ha dedicado más de 21,5 millones de euros a la integración laboral de las personas con discapacidad. Dicha dotación presupuestaria ha permitido desarrollar «Programas Integrales para la Mejora de la Empleabilidad y la Inserción» de personas con discapacidad, incentivar y apoyar la contratación de trabajadores por cuenta ajena en el sistema de trabajo ordinario dentro de empresas normalizadas, fomentar el autoempleo y mantener y desarrollar los centros especiales de empleo que trabajan en Aragón.
1. Centros de Empleo
En la actualidad, Aragón cuenta con 71 Centros Especiales de Empleo que ocupan a más de 3.200 personas con discapacidad. Para ayudar a dar cumplimiento a los objetivos de estos centros, nuestra comunidad autónoma destina un presupuesto de 19,8 millones de euros.
El papel de los centros especiales de empleo es fundamental para la integración social y laboral de las personas con discapacidad. Estos centros son auténticas empresas -por lo tanto, con una irrenunciable vocación de producir bienes y servicios e intercambiarlos en el mercado- cuya plantilla está constituida al menos por un 70% de personas con discapacidad. Cuentan «Unidades de Apoyo» con servicios de ajuste personal y social que ayudan a superar las barreras que las personas con discapacidad tengan en el proceso de incorporación a un puesto de trabajo, así como en la permanencia y progresión en el mismo.
Los Centros Especiales de Empleo cuentan con ayudas para «Proyectos generadores de empleo», de cara a sufragar la inversión fija vinculada a la creación de nuevos puestos de trabajo de carácter indefinido, siempre que los nuevos puestos de trabajo indefinidos supongan un incremento de la plantilla estable de los trabajadores con discapacidad. La cuantía máxima a subvencionar puede alcanzar hasta 12.000 euros por puesto de trabajo, con el límite de 50.000 euros por convocatoria y beneficiario. En 2022 esta línea de ayudas, ha contribuido a la creación de 60 nuevos puestos de trabajo de carácter estable en 17 centros especiales de empleo.
También cuentan con ayudas para el «Mantenimiento de puestos de trabajo» ocupados por personas con discapacidad. La «Subvención del coste salarial» supone un importe equivalente al 50% del salario mínimo interprofesional por cada trabajador con discapacidad en su plantilla. En el caso de trabajadores con discapacidad severa, esta ayuda se complementa con un importe que puede ascender hasta otro 25% del SMI. A estas dos modalidades de subvención, el Gobierno de Aragón ha dedicado en 2022, 18,1 millones de euros.
Por las características de sus trabajadores, los Centros Especiales de Empleo realizan numerosas adaptaciones de puestos de trabajo para ello existe una ayuda de hasta 2.000 euros por puesto y las «Unidades de Apoyo» con servicios de ajuste personal y social disponen de ayudas de hasta 1.200 euros anuales por cada trabajador con especiales dificultades que esté contratado por tiempo indefinido o mediante contrato temporal de duración igual o superior a seis meses. Por último, se contempla una bonificación del 100% de la cuota empresarial a la Seguridad Social, incluyendo las de accidentes de trabajo y enfermedad profesional y las cuotas de recaudación conjunta.
2. Medidas de inserción
Como novedad, a principios de 2022 se pusieron en marcha 8 «Programas Integrales para la Mejora de la Empleabilidad y la Inserción» de personas con discapacidad, en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia – Financiado por la Unión Europea-Next Generation EU con 1.053.413 euros
El objetivo es conseguir un resultado cuantificado de inserción laboral, de al menos el 10% de las personas participantes.
Se están desarrollando a través de entidades sin ánimo de lucro especializadas en el sector y en ellos están participando actualmente 234 personas, 164 en la provincia de Zaragoza, 40 en la de Huesca y 30 en la de Teruel. Esta actuación terminará en el primer trimestre de 2023.
El Gobierno de Aragón ha destinado a subvenciones para la contratación de personas con discapacidad un presupuesto, en 2022 de 500.000 euros.
Las empresas pueden obtener diferentes subvenciones de hasta 6.000 euros por contrato, en el caso de ser indefinidos y hasta 3.000 si es temporal. Cuando la ocupación de un puesto de trabajo por una persona con discapacidad haga necesaria la adaptación del mismo se puede contar con una ayuda de hasta 1.200 euros.
Asimismo para facilitar la adaptación y adquisición de las competencias laborales de las personas con discapacidad en el mercado ordinario, el Programa de «Empleo de Apoyo» proporciona apoyo individualizado, a través de preparadores laborales.
En cuanto al emprendimiento, el Inaem otorga una subvención de hasta 6.600 euros para el establecimiento como trabajador autónomo de personas con discapacidad que estén en situación de desempleo y de hasta 7.000 euros si se incorpora como socio trabajador en una cooperativa.
3. La cuota de reserva
Las empresas de más de 50 trabajadores tienen la obligación legal de reservar el 2% de su plantilla a trabajadores con discapacidad o, en su defecto, aplicar medidas alternativas de carácter económico dirigidas a contratar productos o servicios con centros especiales de empleo o a hacer donaciones a entidades del sector de la discapacidad al objeto de contribuir de esta forma a la perseguida integración laboral del colectivo. El Gobierno de Aragón, a través del Instituto Aragonés de Empleo, en colaboración con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, desarrolla campañas anuales de sensibilización e información.
