El Ayuntamiento de Caspe y el sindicato CSIF cerraron la actualización del Pacto de Funcionarios de Caspe, en la Mesa de Negociación que se celebró el pasado martes. El documento no se revisaba desde 2007 y va a incorporar mejoras en las condiciones laborales que beneficiarán a la veintena de funcionarios que trabajan en el Consistorio y que se prevé que ascienda con la incorporación de cinco nuevos policías, en los próximos meses.
El pacto recoge la reducción de la jornada laboral a 35 horas, que ya era efectiva desde el 1 de febrero de este año; el aumento de los pluses de festividad, nocturnidad, turnicidad y disponibilidad; así como la introducción de nuevos componentes variables como la conducción de vehículos y los días de permisos particulares. Asimismo, se ha estipulado que las horas de formación que se consideren oportunas deben desarrollarse en horario laboral y no fuera del mismo.
El nuevo pacto tendrá una vigencia de cuatro años, una vez se presente a los trabajadores y se apruebe a través del pleno de la corporación. La alcaldesa, Ana Jarque, apuntó que esta actualización se estipula de acuerdo con la legislación vigente y que, al igual que ocurrió con el convenio del personal laboral, "no son solo pasos hacia la mejora de las condiciones laborales, sino que también es una estrategia efectiva para fortalecer el compromiso y la responsabilidad de los empleados, beneficiando así a la administración, a los ciudadanos y a Caspe.
Durante la negociación, la sintonía entre Ayuntamiento y CSIF fue "buena" según señalaron ambas partes. "Siempre hay matices pero en líneas generales estamos contentos con el acuerdo alcanzado y no ha quedado fuera ninguna reivindicación importante", valoró el representante sindical de la Policía Local en la provincia de Zaragoza, Marco Palacio.
Otras reivindicaciones
El sindicato aprovechó la visita para consultar con el Ayuntamiento los avances realizados para la creación de una Relación de Puestos de Trabajo, necesaria para abordar la demanda de los agentes municipales sobre la subida salarial, y el complemento de productividad que se planteó para la temporada de la campaña agrícola, en la que aumenta la población un 30%. Jarque avanzó que la RPT ya estaba en trámites para iniciarla y que el complemento está a la espera de un informe de Secretaría.
Los agentes también demandaban el cobro de las horas extra que no han percibido desde el pasado mes de noviembre y que, según lo previsto, se abonarán en las nóminas de febrero. El Ayuntamiento también está comprobando el pago de las bajas, dietas y kilometrajes para subsanar los posibles errores, que también reclamaron los policías.
Para la plantilla de Policía Local de Caspe estas mejoras son clave para su trabajo y salud mental, según apuntaba en Radio Caspe el agente Carlos Higuero. Actualmente, siguen de baja ocho efectivos de los doce que forman la plantilla. Los que están en activo son el jefe accidental, dos agentes en prácticas y un policía en segunda actividad, que trabaja en el CEIP Alejo Lorén. Con esta situación, todavía no se han podido recuperar las patrullas ni el servicio de atención en oficina de las tardes.
El mayor número de bajas con diez policías incapacitados temporalmente ocurrió en enero y en plena oleada de robos en la localidad. En menos de tres meses, se denunciaron 14 sucesos, la mayoría robos en comercios aunque también hubo en fincas y viviendas.
En la Mesa de Negociación estuvieron presentes la alcaldesa, Ana Jarque, la concejal de Policía Local, Encarna Romero, representantes de la Federación Aragonesa de Municipios, Comarcas y Provincias -que prestó asesoramiento jurídico-, el delegado sindical de la Policía Local de Caspe y jefe accidental, Cristian Villacampa, y representantes de CSIF.
Ya ha vuelto a ganar el looby funcionarial, por las negociaciones, diriase que se ha enmascarado una huelga con potenciales problemas psicologicos, flaco favor les haceis a quien realmente los tiene. El mes que viene pedid casa, que estais discriminados.
si, pediré casa ,sueldo de 2500 euros, coche de empresa y horario de 8 a 15. de lunes a viernes. y a ti te dejo que te pongas en nuestra piel, vistas nuestro uniforme, lleves un puñetero arma en el costado, un cinturón de 3 kg con mil historias, un chaleco que te dé seguridad para que cuando vuelvas a casa tú gente te vea entero y te doy la oportunidad de trabajar con gente que te saquen un cuchillo, te metas en un accidente con heridos o muertos, y hagas nuestro trabajo. aceptas ese » flaco favor». no me gustaria que un ciudadano aborrecido se sienta discriminado por no ser policía durante un par de meses.
Vamos a ver, cuando te contrataron, igual te dijeron que solo tenías que hacer trabajos de oficina o que tenías que trabajar de Policia Local en Caspe..
Esto es como si te contratan de minero, pero dices que tu no bajas al pozo de la mina.
Ahora no vayais de víctimas.
Efectivamente.
Si mo quieren desempeñar sus funciones, que se busquen otro trabajo más cómodo y dejen sitio a otros.
nadie te obliga ha hacer ese trabajo que es tan «duro», buscate otro trabajo y dejas el sitio ha alguien que quiera trabajar
Haber estudiado.
De eso se trata el trabajo de Policía, que suelen decir que es vocacional.
Está claro que no es tu caso.
Te aconsejo que te busques otro trabajo porque sino no vas a ser feliz, haz algo que te haga sentir más realizado, te irá mejor chavalote.
Nada más que comentar, salvo lo mal educado que eres para ser un servidor publico. Por cierto te presentaste a CEO de Amazon o a Policía Local?. Cuando os presentasteis no sabiais dónde ibais a trabajar?. Os presentasteis por Zaragoza o por Caspe?, No sabiais el sueldo a ganar en Caspe?, no sabiais la carga de trabajo en Caspe?. Me reafirmo en todos mis comentarios, no es de valientes camuflar una huelga por derechos laborables, aludiendo bajas psicologicas y mucho menos presentarse a un puesto en el que, sabiendo de antemano las condiciones que te dan, no quereis desarrollar vuestras funciones, principalmente porque a quien estáis perjudicando es a la poblacion a la que teníais que proteger, y no hablo solo de la Policía Local. Y por último, mi ética no permite que me presente ni acepte un trabajo por el que no voy a dar el 101% o no estoy preparado.
toda la razón, se han reído de todo el pueblo y además se salen con la suya
no es ir de víctima Jesús. todos buscamos trabajar y llevar a casa un buen sueldo. que se valore y se reconozca el buen hacer de los profesionales. no me gusta el trabajo de oficina ni me niego a bajar al pozo. pero si tú trabajas, estoria contento de ver tus condiciones, peligros y demás. o es que tú trabajo es perfecto y no tienes quejas???