El Ayuntamiento de Caspe, el sindicato CSIF y la Federación Aragonesa de Municipios, Comarcas y Provincias han firmado este martes el Pacto de Funcionarios del Consistorio caspolino que recoge las mejoras que se implementarán una vez termine su tramitación. Entre ellas, destaca la mejora del salario a través del incremento de los pluses de festividad, nocturnidad, turnicidad y disponibilidad; así como la incorporación del reconocimiento de conducción de vehículos y permisos particulares.
Asimismo, se ha revisado la retribución en caso de incapacidad laboral, que es del 100%, ya que había algunos complementos que no se incorporaban en esta casuística y deberían percibirse. Los trabajadores que hayan sido perjudicados por esta irregularidad recibirán la cuantía pendiente en los próximos meses.
La jornada laboral, por otro lado, se ha reducido de 36,5 horas semanales a 35. El acuerdo formalizará esta decisión que ya se hizo efectiva a fecha 1 de febrero de 2025. Además, se ha estipulado que las horas de formación que se consideren oportunas deben desarrollarse en horario de trabajo y no fuera del mismo. Estas condiciones beneficiarán a la veintena de trabajadores del Ayuntamiento aunque, especialmente, a la plantilla de la Policía Local que verá incrementado su salario a través de los distintos complementos. Aún así, el Ayuntamiento continúa trabajando en la elaboración de una Relación de Puestos de Trabajo para estipular una subida salarial, tal y como demandan los agentes.
Las tres partes involucradas en la elaboración del pacto han coincidido en que el proceso ha sido ágil y rápido gracias a la predisposición que ha mostrado el Ayuntamiento. "Se ha conseguido firmar el acuerdo en tiempo récord", ha destacado el presidente de la FAMCP, Carmelo Pérez, que ha prestado un servicio de asesoramiento jurídico.
Una "renovación urgente"
La alcaldesa, Ana Jarque, ha señalado que el acuerdo estaba "obsoleto" y necesitaba un "renovación urgente" al no haberse actualizado desde 2007. "Los convenios colectivos deberían revisarse cada uno o dos años y que no se haya hecho en 18 años es para hacérselo mirar", ha recalcado.
Con estas mejoras, se busca reforzar los derechos de los empleados públicos y potenciar el compromiso de estos con el Ayuntamiento y el servicio a la ciudadanía. Desde CSIF han aplaudido los avances conseguidos aunque recuerdan que todavía queda camino por andar. "Se está trabajando en la RPT que sabemos que va a ser un proceso más largo y se tienen que resolver los pagos atrasados de horas extra e y la correcta retribución de las incapacidades laborales", ha recordado el representante sindical de la Policía Local en la provincia de Zaragoza en CSIF, Marco Palacio.
Además de la alcaldesa, el presidente de la FAMCP y el representante de CSIF, en el acto de la firma también han estado la presidenta de CSIF-Zaragoza, Sandra Lipe, el responsable de administración local de CSIF Aragón, Jesús Gómez, y el delegado sindical del Ayuntamiento de Caspe, Cristian Villacampa.
Los servicios jurídicos del Ayuntamiento serán los siguientes en estudiar el acuerdo. Tras su aprobación, el equipo de gobierno expondrá el pacto al resto de grupos políticos municipales, en comisiones informativas, para después llevarlo a votación en el siguiente pleno ordinario de la corporación.
A los que tengan tramites pendientes que les pillen confesados. Y por que no 35 o 25 horas?
Es bueno que los funcionarios trabajen poco.No sea cosa que se nos hernien y los tengamos a todos de baja. Si la Alcaldesa tuviera que pagarles el sueldo de su bolsillo, seguro que no les reduciría la jornada con tanta alegría
Pues vaya putada, porque ahora tendrán que ir.
ya se nota el cambio!
A ver si la policia municipal, comienza a patrullar. O seguirán de baja????
Me alegro que se mejoren las condiciones de los trabajadores. No obstante, tanto en el ayuntamiento de cada pueblo como en la administración regional y nacional habría que controlar más a los trabajadores, que sino se cuelan muchos ineptos enchufados.