Fertinagro y comité de trabajadores alcanzaron anoche un preacuerdo para evitar los 14 despidos en la planta de Utrillas. En una "dura" negociación en el SAMA de Teruel que se alargó por seis horas se logró reconducir la situación después de que la empresa anunciara a inicios del mes de marzo un ERE para una quincena de trabajadores y un ERTE para otra veintena de los 77 trabajadores totales, además de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo (horario y sueldo). "Gracias a la fuerza de la plantilla que se ha mantenido desde el inicio hemos conseguido que se descartara la medida más lesiva que era el Expediente de Regulación de Empleo", avanzó Víctor Fortuño, asesor de Industria de CCOO, implicado en las negociaciones, junto a UGT.
La comisión negociadora conformada por tres representantes de CCOO y dos de UGT aprobó por unanimidad el preacuerdo. Las partes acercaron posturas para dar salida a la crisis con la aplicación de un ERTE por una duración de un año para 32 trabajadores-de manera equitativa-, que pertenecen a cuatro secciones de producción, de las cuales tres van a pasar a 3 turnos y una se va a mantener a cinco turnos. Los sindicatos han conseguido incluir un complemento del 75% de su base reguladora correspondiente al quinto turno (los fines de semana), lo que va a suponer entre unos 25 y 35 euros diarios complementados por la empresa por cada jornada que se encuentren en el paro de su actividad. "Esto permitirá que no se pierda poder adquisitivo mientras están en el desempleo. La idea es que puedan ir incorporándose poco a poco conforme baje el stock, que fue la situación que esgrimió la empresa", matizó Fortuño.
La plantilla ha ratificado el preacuerdo en una asamblea celebrada esta tarde a las 17.00 en las instalaciones de Fertinagro. Se espera que la firma tenga lugar previsiblemente este jueves con la dirección. Un paso que los sindicatos valoran "positivamente" ya que se ha conseguido evitar los 14 despidos, su máxima en las negociaciones. Además de las grandes líneas acordadas, se contemplan otras medidas como un mes de indemnización- por convenio- a las personas que pasen de quinto al tercer turno; una semana de preaviso para la aplicación del ERTE; una comisión de seguimiento y que el Expediente de Regulación Temporal de Empleo sea "equitativo" en cuanto a los días de afectación para cada uno de los trabajadores.
Desde que se dio a conocer la situación de la planta utrillense, la empresa ha declinado realizar valoraciones. Instalada desde los años 90 en el Polígono Industrial Los Llanos, Fertinagro-filial del grupo Térvalis-, es la primera empresa que llegó a Utrillas con la reconversión minera. Se dedica a la fabricación de fertilizantes en su factoría de I+D+I ubicada en las Cuencas Mineras. Se trata de la tercera industria más importante en cuanto a número de trabajadores asentados en la zona, después de Fundición Draxton y Espuña, con 240 y 90 empleados, respectivamente. Su plantilla de trabajadores tiene una edad media de 30-35 años y una antigüedad media de 10 años.
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